Rehber
Fabrika İK'sı için PDKS, puantaj ve mevzuat rehberi
58 yazı. Kurul kararları, kanun maddeleri ve 2026 tutarları resmî kaynaklardan; her yazının sonunda kaynakları var.
KVKK
Parmak izi ve yüz tanımalı PDKS artık hukuka aykırı: KVKK'nın 2026/921 sayılı ilke kararı
KVKK Kurulu 2026/921 sayılı ilke kararıyla mesai takibi için parmak izi ve yüz tanıma kullanımını açık rıza olsa bile hukuka aykırı saydı. Karar ne diyor, önceki cezalar ne kadardı, 2026 ceza tutarları ve geçiş için ne yapmalı?
Okuyun →Çalışan aydınlatma metni: KVKK'ya göre ne yazmalı, ne zaman imzalatmalı?
Çalışan aydınlatma metninde KVKK m.10 ve Aydınlatma Tebliği'ne göre neler bulunmalı, açık rızadan neden ayrı olmalı, işe girişte nasıl alınır ve 2026 cezası ne kadar?
Okuyun →Çalışan konum takibi ve KVKK: GPS ile izleme nerede başlar, nerede biter?
İşveren çalışanın konumunu GPS ile takip edebilir mi? KVKK'da ölçülülük, aydınlatma, açık rıza sorunu, mesai dışı takip ve Kurul'un konum verisi değerlendirmeleri.
Okuyun →İşyerinde güvenlik kamerası ve KVKK: Kurum'un 2026 duyurusu ne diyor?
KVKK'nın 08.06.2026 işyeri kamera duyurusu: hangi amaçla kurulabilir, nereye konamaz, ses kaydı, saklama süresi, aydınlatma ve Kurul'un verdiği cezalar.
Okuyun →Kurumsal e-posta denetimi: KVKK'nın 2026/2035 sayılı ilke kararı madde madde
KVKK'nın 2026/2035 sayılı ilke kararı: işveren çalışanın kurumsal e-postasını hangi şartlarla denetleyebilir? Kararın 14 esası ve işveren için uygulama listesi.
Okuyun →VERBİS kaydı kimler için zorunlu? 50 çalışan ve 100 milyon TL eşiği
VERBİS'e kayıt kimler için zorunlu, kimler istisna? 50 çalışan ve 100 milyon TL bilanço eşiği nasıl hesaplanır, kayıt ve güncelleme süreleri, 2026 ceza tutarları.
Okuyun →Puantaj
PDKS nedir? Personel devam kontrol sistemi seçerken sorulacak 10 soru
PDKS (personel devam kontrol sistemi) nedir, kartlı, parmak izli, yüz tanımalı ve QR'lı sistemlerin farkı ne, fabrikanız için sistem seçerken hangi 10 soruyu sormalısınız?
Okuyun →Arkadaşı yerine kart basmak: kart paslaşması, Yargıtay kararları ve önleme yolları
Çalışanın arkadaşı yerine PDKS kartı basması haklı fesih sebebi mi? Yargıtay kararları ne diyor, kartı veren ve basan için sonuç ne, kart paslaşması nasıl önlenir?
Okuyun →Puantaj nasıl hazırlanır? Fabrikada ay sonu puantajı ve Luca'ya aktarım
Puantaj nedir, fabrikada ay sonu puantajı hangi adımlarla hazırlanır, en sık yapılan hatalar neler ve puantaj Luca ile Logo'ya elle uğraşmadan nasıl aktarılır?
Okuyun →Excel puantajdan PDKS'ye geçiş: ne zaman, nasıl, hangi hatalardan kaçınarak?
Excel puantajdan PDKS'ye ne zaman geçilmeli? Veri hazırlığı, çalışanlara duyuru ve KVKK aydınlatması, ilk ay paralel çalışma ve en sık yapılan geçiş hataları adım adım.
Okuyun →Puantaj kayıtları kaç yıl saklanır? Özlük dosyası, eksik gün belgeleri ve SGK
Puantaj ve devam kayıtları kaç yıl saklanmalı, eksik gün belgeleri SGK'ya verilir mi, imzalı puantaj neden önemli, özlük dosyası ve fazla çalışma belgeleri için kurallar.
Okuyun →Fabrikada vardiya planı nasıl yapılır? 2'li ve 3'lü vardiya modelleri, rotasyon ve yasal sınırlar
Fabrikada vardiya planı: 2'li ve 3'lü modeller, haftalık rotasyon, gece postası değişimi, hafta tatili, 11 saat ve 270 saat sınırları, örnek tablolar.
Okuyun →Mevzuat
Fazla mesai 2026: %50 zam, 270 saat sınırı, işçi onayı ve cezalar
Fazla mesai nasıl hesaplanır, yıllık 270 saat sınırı nasıl uygulanır, işçinin onayı ne zaman alınır, serbest zaman nedir ve 2026'da fazla mesai ihlallerinin cezası ne kadar?
Okuyun →Yıllık izin hakkı 2026: kaç gün, nasıl hesaplanır, bölünebilir mi?
Yıllık ücretli izin kaç gün, kıdem ve yaşa göre nasıl hesaplanır, izin bölünebilir mi, hafta tatili izinden düşer mi, kullanılmayan izin ne olur? İş Kanunu'na göre 2026 rehberi.
Okuyun →Ara dinlenmesi (mola) süreleri: 15 dakika, 30 dakika, 1 saat kuralı
Mola süresi kaç dakika, bölünebilir mi, çalışma süresinden sayılır mı, puantajda nasıl düşülür ve mola vermemenin 2026 cezası ne kadar? İş Kanunu 68. madde.
Okuyun →Engelli çalıştırma zorunluluğu 2026: %3 kontenjan, hesaplama ve 37.748 TL ceza
50 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde engelli çalıştırma zorunluluğu nasıl hesaplanır, işçi sayısına kimler dahil, yuvarlama nasıl yapılır ve 2026'da eksik kontenjanın cezası ne kadar?
Okuyun →Gece çalışması kuralları: 7,5 saat sınırı, posta değişimi ve 11 saat dinlenme
Gece hangi saatler, gece çalışması kaç saati geçemez, gece postası ne zaman değişir, 11 saat dinlenme, fazla mesai yasağı ve kimler gece çalıştırılamaz?
Okuyun →Haftalık 45 saat ve denkleştirme: fabrikada çalışma süresi nasıl dağıtılır?
Haftalık 45 saat günlere nasıl dağıtılır, 6 ve 5 gün düzeninde günlük süre kaç saat olur, denkleştirme nasıl yapılır ve günlük 11 saat sınırı nasıl uygulanır?
Okuyun →İşe giriş evrakları listesi 2026: hangisi zorunlu, hangisi istenmemeli?
Yeni çalışandan hangi belgeler istenir, hangilerini işveren hazırlar? İş sözleşmesi, SGK bildirgesi, sağlık raporu, İSG eğitimi, KVKK ve adli sicil kaydı listesi.
Okuyun →Kısmi süreli (part-time) çalışma: haklar, SGK gün bildirimi ve puantaj takibi
Kısmi süreli çalışanın hakları, SGK prim günü hesabı, çağrı üzerine çalışmanın kuralları ve puantajda takip. İş Kanunu 13 ve 14. maddelere göre rehber.
Okuyun →Özlük dosyası nedir, içinde hangi belgeler olmalı? 2026 kontrol listesi
İş Kanunu 75. maddeye göre özlük dosyasında bulunması gereken belgeler, saklama süresi, KVKK açısından dikkat edilecekler ve 2026'da özlük dosyası düzenlememenin cezası.
Okuyun →Telafi çalışması: hangi hallerde yapılır, süresi ve sınırları nelerdir?
Telafi çalışması hangi hallerde yaptırılır, kaç ay içinde tamamlanır, günde kaç saat olabilir, tatilde yapılabilir mi ve fazla mesai sayılır mı?
Okuyun →Zimmet tutanağı nasıl hazırlanır? İade, hasar ve ücretten kesinti kuralları
Zimmet tutanağında neler yazmalı, işten ayrılan çalışan eşyayı iade etmezse ne olur, zarar ücretten kesilebilir mi ve KKD zimmetinde nelere dikkat edilmeli?
Okuyun →İzin
Doğum izni 24 haftaya çıktı: 2026 doğum izni, süt izni ve yarım çalışma rehberi
Doğum izni 1 Mayıs 2026'dan itibaren 24 hafta. Çoğul gebelik, erken doğum, 6 ay ücretsiz izin, yarım çalışma ödeneği, 1,5 saat süt izni ve SGK ödeneği şartları.
Okuyun →Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır? İşten çıkışta izin parası
İşten ayrılan çalışanın kullanmadığı yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır? Son ücret, brüt/30 × gün formülü, vergi ve SGK kesintileri, 5 yıllık zamanaşımı ve 2026 cezası.
Okuyun →Mazeret izinleri 2026: evlilik, ölüm ve babalık izni kaç gün, ücretli mi?
Evlilik, evlat edinme, ölüm ve babalık izni kaç gün, ücretli mi? Babalık izni 1 Mayıs 2026'da 10 güne çıktı. Engelli çocuk izni, koruyucu aile izni ve puantajda gösterim.
Okuyun →Ücretsiz izin nasıl verilir? Yazılı talep, SGK eksik gün kodu ve sağlık sigortası
Ücretsiz izin nasıl verilir, hangi belge gerekir, SGK'ya hangi eksik gün koduyla bildirilir, sağlık sigortası sürer mi, işveren tek taraflı ücretsiz izin verebilir mi?
Okuyun →Ücret ve SGK
Asgari ücret 2026: brüt, net ve işverene toplam maliyet tablosu
2026 asgari ücret brüt 33.030 TL, net 28.075,50 TL. İşveren primleri, 5 ve 2 puan indirimi, asgari ücret desteği, günlük-saatlik ücret ve toplam maliyet tablosu.
Okuyun →Brütten nete maaş hesaplama 2026: vergi dilimleri, kesintiler ve adım adım örnek
2026'da brüt maaştan net nasıl hesaplanır? SGK %14, işsizlik %1, gelir vergisi dilimleri, asgari ücret istisnası, damga vergisi ve kümülatif matrahla adım adım örnek.
Okuyun →SGK eksik gün nedenleri ve kodları: hangi durumda hangi belge saklanır?
SGK eksik gün nedenleri ve kodları, her neden için saklanacak belge, 07-Puantaj kodunun kuralları ve eksik gün belgelerinin 10 yıl saklanması üzerine 2026 rehberi.
Okuyun →Hafta tatili: 24 saat dinlenme hakkı ve hafta tatilinde çalışmanın ücreti
Hafta tatili kaç saat olmalı, nasıl hak kazanılır, hafta tatilinde çalışan işçiye ne ödenir ve puantajda nasıl gösterilir? İş Kanunu 46. madde rehberi.
Okuyun →SGK işe giriş bildirgesi 2026: ne zaman verilir, geç kalırsa ceza ne kadar?
SGK işe giriş bildirgesi işe başlamadan önce verilir. İnşaat, tarım ve balıkçılık istisnası, işten ayrılış bildirgesi süresi ve 2026 idari para cezası tutarları.
Okuyun →Kıdem tazminatı 2026: kimler alır, nasıl hesaplanır, tavan ne kadar?
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır, giydirilmiş brüt ücretle nasıl hesaplanır? 2026 tavanı (64.948,77 ve 73.729,87 TL), vergi ve damga kesintisi örnek hesapla.
Okuyun →Rapor parası nasıl hesaplanır? 2026 geçici iş göremezlik ödeneği rehberi
Rapor parası ne zaman ödenir, nasıl hesaplanır? Hastalıkta 3. gün, iş kazasında 1. gün; 90 gün prim şartı, son 12 ay günlük kazanç, ilk 2 gün ve çalışmazlık bildirimi.
Okuyun →Resmî tatilde çalışma ücreti 2026: bayram mesaisi nasıl hesaplanır, hangi günler tatil?
Resmî tatilde çalışan işçiye ne ödenir, arife yarım günü nasıl hesaplanır, 2026 ve 2027 resmî tatil günleri hangileri? Örnek hesaplı UBGT rehberi.
Okuyun →SGK işveren teşvikleri 2026: imalatta 5 puan, diğerlerinde 2 puan indirimi
2026'da SGK prim indirimi imalatta 5 puan, diğer sektörlerde 2 puan. Şartlar, indirimi kaybettiren durumlar, asgari ücret desteği, engelli ve genç-kadın teşvikleri.
Okuyun →Ücret hesap pusulası zorunlu mu? İçeriği, bordroyla farkı ve 2026 cezası
İş Kanunu m.37'ye göre ücret hesap pusulası her ödemede verilir. Pusulada ne yazmalı, bordrodan farkı ne, puantaj bordroyu nasıl etkiler, 2026 cezası ne kadar?
Okuyun →Maaş ne zaman ödenmeli? Ücret gecikirse işçinin hakları ve 2026 cezaları
Ücret en geç ayda bir ödenir, 3 ve üzeri işçide banka zorunlu. 20 gün gecikmede çalışmaktan kaçınma, gecikme faizi, haklı fesih ve 2026 idari para cezaları.
Okuyun →Fesih
İşten ayrılışta evrak: çalışma belgesi, SGK çıkışı ve geçerli ibraname
Çalışma belgesi vermek zorunlu mu, SGK işten ayrılış bildirgesi kaç günde verilir, 2026 cezaları ne kadar, ibraname ne zaman geçerli? Çıkış evrakı kontrol listesi.
Okuyun →Deneme süresi: en fazla 2 ay, tazminatsız fesih ve takip edilmesi gerekenler
Deneme süresi en çok kaç ay olur, bu sürede işçi bildirimsiz ve tazminatsız çıkarılabilir mi? İş Kanunu 15. madde; ücret, SGK, yıllık izin ve deneme süresi takibi.
Okuyun →Devamsızlık nedeniyle fesih: 2 gün kuralı, devamsızlık tutanağı ve PDKS kayıtları
İşe gelmeyen işçi ne zaman tazminatsız çıkarılabilir? İş Kanunu 25/II-g'deki üç devamsızlık hâli, 6 iş günü süresi, devamsızlık tutanağı ve PDKS kaydının rolü.
Okuyun →İşe geç kalma: maaştan kesinti yapılabilir mi, ücret kesme cezası ve fesih
Geç kalan işçinin maaşından ne kesilebilir? Çalışılmayan sürenin ücreti ile ücret kesme cezası farkı, ayda 2 günlük sınır, 2026 cezası ve sürekli geç kalmada fesih.
Okuyun →Haklı fesih halleri: İş Kanunu 25. madde, süreler ve tazminat sonuçları
İşveren işçiyi hangi hâllerde bildirimsiz çıkarabilir? İş Kanunu 25: sağlık, ahlak ve iyi niyet, zorlayıcı sebep, gözaltı; 6 iş günü, 1 yıl süresi ve işçinin m.24 hakkı.
Okuyun →İhbar süresi ve ihbar tazminatı 2026: 2-8 hafta, hesaplama ve iş arama izni
İhbar süresi kıdeme göre kaç hafta, ihbar tazminatı nasıl hesaplanır ve vergilendirilir, peşin ödeme nasıl yapılır, iş arama izni günde kaç saat? Örnek hesapla.
Okuyun →İşe iade davası şartları: 30 işçi, 6 ay kıdem, arabuluculuk ve işverenin ispat yükü
İşe iade davasını kimler açabilir, arabulucuya kaç günde başvurulur, işe başlatmama tazminatı kaç aylık, işveren geçerli feshi nasıl ispat eder? Şartlar ve süreler.
Okuyun →İSG
Forklift operatör belgesi: MYK zorunluluğu, periyodik kontrol ve işverenin sorumluluğu
Forklift kullanacak çalışana hangi belge gerekir? Endüstriyel Taşımacı MYK belgesi, muafiyetler, forkliftin yıllık periyodik kontrolü ve cezalar.
Okuyun →İlk yardım eğitimi zorunluluğu: kaç çalışana bir ilk yardımcı, belge kaç yıl geçerli?
Tehlike sınıfına göre her 20, 15 veya 10 çalışana bir ilk yardımcı, 16 saatlik eğitim, 3 yıllık belge ve süre dolmadan alınması gereken güncelleme eğitimi.
Okuyun →İş kazası bildirimi: SGK'ya 3 iş günü kuralı, kayıt yükümlülüğü ve 2026 cezaları
İş kazası SGK'ya kaç gün içinde bildirilir, meslek hastalığında süre ne zaman başlar, bildirmemenin 2026 cezası ne kadar, kazadan sonra ne yapılır?
Okuyun →İSG eğitimi ve periyodik sağlık muayenesi süreleri 2026: yeni yönetmeliğe göre tablo
02.04.2026'da yürürlüğe giren yeni İSG eğitimi yönetmeliğine göre tehlike sınıfına göre eğitim süreleri ve tekrar periyotları, periyodik sağlık muayenesi aralıkları ve belge takibi.
Okuyun →İşyeri tehlike sınıfları: fabrikanız az tehlikeli mi, tehlikeli mi, çok tehlikeli mi?
İşyeri tehlike sınıfı NACE koduna göre nasıl belirlenir, fabrikalarda hangi faaliyet hangi sınıfta ve sınıf eğitim, muayene, uzman süresini nasıl etkiler?
Okuyun →İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı zorunluluğu: dakika hesabı, uzman sınıfı ve OSGB
Fabrikanız için ayda kaç saat iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi gerekir? Dakika tabloları, tam gün eşikleri, A/B/C sınıfları ve 2026 cezaları.
Okuyun →Kişisel koruyucu donanım (KKD): işverenin yükümlülükleri, zimmet ve kullanmayan işçi
KKD ücretsiz verilir, CE işaretli olur, kullanım eğitimi uygulamalı verilir. İşverenin yükümlülükleri, zimmet kaydı, kullanmayan işçi ve 2026 cezası.
Okuyun →MYK belgesi zorunlu meslekler: fabrikada kaynakçıdan elektrikçiye kimin belgesi olmalı?
MYK belgesi hangi fabrika mesleklerinde zorunlu? Kaynakçı, makine bakımcı, elektrik tesisatçısı, presçi, dökümcü; 2026/1 Tebliği, muafiyet ve ceza.
Okuyun →Risk değerlendirmesi zorunluluğu: kim yapar, kaç yılda yenilenir, yapmamanın cezası ne?
Risk değerlendirmesi kimler için zorunlu, ekipte kimler olur, tehlike sınıfına göre 2, 4, 6 yılda bir yenileme ve yapmamanın 2026 ceza tutarları.
Okuyun →Verimlilik
Fabrikada devamsızlık nasıl azaltılır? Ölçme, nedenler ve işe yarayan yöntemler
Fabrikada devamsızlığı azaltmak için önce ölçün: devamsızlık oranı formülü, pazartesi etkisi, servis ve vardiya nedenleri, görüşme yöntemi ve m.25/II-g sınırları.
Okuyun →Fabrikada kayıp zaman: nasıl ölçülür, TL karşılığı nasıl hesaplanır?
Geç kalma, erken çıkma, uzun mola, telefon ve alan dışı süre: fabrikada kayıp zaman nasıl ölçülür, 225 saat formülüyle TL karşılığı nasıl bulunur? Örnek hesap.
Okuyun →Fabrikada personel servisi yönetimi: güzergah, gecikme, çalışma süresi ve maliyet
Personel servisi güzergahı nasıl planlanır, servis gecikmesi geç kalma sayılır mı, servis süresi çalışma süresine girer mi, serviste kaza iş kazası mı? Pratik rehber.
Okuyun →İşyerinde cep telefonu kullanımı: yasaklanabilir mi, Yargıtay ne diyor?
İşveren mesai içinde cep telefonu kullanımını yasaklayabilir mi, telefon kullanan işçinin işten çıkarılması haklı mı, Yargıtay kararları ve KVKK açısından nelere dikkat edilmeli?
Okuyun →Ücretsiz hesaplama araçları ve şablonlar
Sonraki adım
İlk ay, kendi verinizle ölçelim.
30 dakikalık canlı demoda kendi fabrikanızın senaryosunu gösterelim; teklifimizi personel sayınıza ve seçtiğiniz paketlere göre hazırlayalım.