Doğum izni 24 haftaya çıktı: 2026 doğum izni, süt izni ve yarım çalışma rehberi

Doğum izni kaç hafta? (1 Mayıs 2026'dan itibaren)

İş Kanunu'nun 74. maddesine göre kadın işçinin doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta çalıştırılmaması esastır. Bu süreler 22.04.2026 tarihli 7578 sayılı Kanunla değişti ve 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe girdi. Önceki düzenlemede doğum sonrası izin 8 hafta, toplam 16 haftaydı.

Doğuma kadar çalışma ve erken doğum

• Sağlık durumu uygunsa ve doktor onaylarsa kadın işçi isterse doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabilir (eskiden 3 hafta). Bu durumda çalıştığı süreler doğum sonrası izne eklenir.
• Erken doğumda doğumdan önce kullanılamayan süreler doğum sonrası izne eklenir.
• Doğumda ya da sonrasında annenin ölümü hâlinde, kullanılamayan doğum sonrası süreler babaya kullandırılır.
• Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine, çocuğun aileye teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta analık izni verilir.
• Süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre hekim raporuyla artırılabilir.

Hamilelik süresince periyodik kontroller için kadın işçiye ücretli izin verilir. Hekim raporuyla gerekli görülürse hamile işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır ve bu nedenle ücretinden indirim yapılamaz.

Doğum izninde maaşı kim öder? SGK analık ödeneği

Doğum izni boyunca işverenin ücret ödeme yükümlülüğü kanunda düzenlenmemiştir; bu süre için SGK geçici iş göremezlik ödeneği (halk arasında doğum parası) öder. 5510 sayılı Kanun'un 18. maddesine göre şartlar:

• Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması.
• Ödenek doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 hafta için, çalışılmayan her gün ödenir; çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir. 7578 sayılı Kanun 5510'u da buna göre değiştirdi.
• Ödenek, 5510 m.17'ye göre hesaplanan günlük kazanç üzerinden ödenir. Hesaplama ayrıntıları için rapor parası rehberine bakın.

Ayrıca her çocuk için, şartlar sağlanırsa (doğumdan önceki bir yılda en az 120 gün kısa vadeli sigorta primi) SGK'nın belirlediği tarife üzerinden emzirme ödeneği verilir.

Doğum izninden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin

Kadın işçiye isteği hâlinde, 24 haftalık (çoğul gebelikte 26 haftalık) sürenin bitiminden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu izin üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine de verilir. İşveren bu talebi reddedemez. Bu ücretsiz izin süresi yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Ücretsiz izin süresince ücret ödenmez ve SGK'ya prim bildirilmez. Kanunları gereği verilen ücretsiz doğum izni süreleri, şartları varsa sonradan borçlanılabilir (5510 m.41). SGK bildiriminde bu süre için "ücretsiz doğum izni" eksik gün nedeni kullanılır; genel kurallar için ücretsiz izin rehberine bakın.

Yarım çalışma (doğum sonrası kısmi çalışma) ve ödeneği

Doğum sonrası analık izni bittikten sonra, çocuk hayattaysa kadın işçiye ve üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın ya da erkek işçiye isteği hâlinde haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Süreler:

Bu süre boyunca çalışılmayan yarım süre için İŞKUR, İşsizlik Sigortası Fonu'ndan yarım çalışma ödeneği öder (4447 sayılı Kanun ek m.5). Ödeneğin günlük tutarı günlük brüt asgari ücret kadardır; 2026'da 1.101 TL. Şartlar: doğumdan önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi, haftalık sürenin yarısı kadar fiilen çalışma ve analık izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru. Ödemeden damga vergisi dışında kesinti yapılmaz. Yarım çalışma kullanılan dönemde süt izni hükümleri uygulanmaz.

Süt izni: günde 1,5 saat

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Süt izni günlük çalışma süresinden sayılır; ücretten düşülemez, fazla mesai gibi telafi ettirilemez.

İşveren ne yapmazsa ceza öder?

Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadın işçiyi çalıştırmak ya da 74. maddedeki ücretsiz izni vermemek, İş Kanunu m.104'e göre idari para cezası gerektirir. ÇSGB'nin 2026 tablosuna göre tutar 26.620 TL'dir. Bu hükümler, İş Kanunu kapsamında olsun ya da olmasın iş sözleşmesiyle çalışan her işçiye uygulanır.