Rapor parası nedir?
Halk arasında rapor parası denen ödeme, 5510 sayılı Kanun'un 18. maddesindeki geçici iş göremezlik ödeneğidir. Kurumca yetkilendirilen hekim ya da sağlık kurulundan istirahat raporu alan sigortalıya, çalışamadığı günler için SGK tarafından ödenir. Ödeneği işveren değil SGK öder.
Kimler hangi günden itibaren alır?
| Durum | Prim şartı | Ödeme başlangıcı |
|---|---|---|
| İş kazası ya da meslek hastalığı | Yok | Raporun 1. günü |
| Hastalık | Rapordan önceki 1 yılda en az 90 gün kısa vadeli prim | Raporun 3. günü |
| Analık (doğum izni) | Doğumdan önceki 1 yılda en az 90 gün kısa vadeli prim | Doğum öncesi 8, sonrası 16 hafta |
Hastalık raporunda ilk iki gün için SGK ödeme yapmaz. Doğum izni süreleri için doğum izni ve süt izni rehberine bakın.
Rapor parası nasıl hesaplanır?
Hesap iki adımdır. Önce günlük kazanç, sonra ödenek oranı bulunur.
- Günlük kazanç: Hastalıkta iş göremezliğin başladığı, iş kazasında kazanın olduğu tarihten önceki 12 aydaki prime esas kazançlar toplamı, bu kazançlara ait prim ödeme gün sayısına bölünür (5510 m.17, 7537 sayılı Kanun'la değişik).
- Oran: Ayaktan tedavide günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı ödenir (m.18).
- Gün: Ödenek, hastalıkta 3. günden, iş kazasında 1. günden itibaren rapordaki her gün için hesaplanır.
Örnek hesap
Son 12 ayda her ay 30 gün ve 45.000 TL brüt prime esas kazançla bildirilen bir çalışan düşünün. Günlük kazanç 540.000 / 360 = 1.500 TL'dir.
| Rapor | Ödenen gün | Günlük ödenek | Toplam |
|---|---|---|---|
| 5 gün ayaktan hastalık raporu | 3 gün (3., 4., 5. gün) | 1.500 × 2/3 = 1.000 TL | 3.000 TL |
| 5 gün yatarak tedavi (hastalık) | 3 gün | 1.500 × 1/2 = 750 TL | 2.250 TL |
| 5 gün ayaktan iş kazası raporu | 5 gün | 1.000 TL | 5.000 TL |
Prim, ikramiye gibi arızi ödemeler varsa ödeneğe esas günlük kazanç, ücret toplamının ücret alınan gün sayısına bölünmesiyle bulunan tutara %50 eklenerek bulunan tutarı aşamaz (m.17).
İlk 2 günü işveren ödemek zorunda mı?
Kanunda işverene hastalık raporunun ilk iki günü için ücret ödeme yükümlülüğü yoktur. Ancak toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi ya da işyeri uygulaması ödemeyi öngörüyorsa işveren buna uymak zorundadır. Bu yüzden önce kendi sözleşmenize bakın.
Aylık ücretli çalışanların maaşı rapor günlerinde de tam ödeniyorsa, İş Kanunu m.48'e göre SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği işçinin ücretinden mahsup edilir. Yani aynı günler için hem tam maaş hem ödenek alınmaz. Bu uygulamanın bordroda nasıl yapılacağını mali müşavirinizle netleştirin.
Rapor süreleri: tek hekim ve sağlık kurulu
- Ayaktan tedavide tek hekim bir defada en çok 10 gün istirahat verebilir; kontrolle toplam 20 güne kadar uzatılabilir.
- 20 günü aşan raporları sağlık kurulu verir.
- Yetkili işyeri hekimi bir kerede en fazla 2 gün istirahat verebilir.
İşverenin görevi: çalışmazlık bildirimi (e-rapor onayı)
Raporlar SGK'ya elektronik ortamda gönderilir ve işveren tarafından görüntülenebilir. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.40'a göre işveren, sigortalının istirahatli olduğu dönemde çalışıp çalışmadığını, istirahatin sona erdiği aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin (muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin) verilme süresi içinde elektronik ortamda bildirmek zorundadır.
Puantajda rapor nasıl işlenir?
Rapor günleri puantajda rapor olarak ayrı işaretlenir ve aylık bildirgede eksik gün olarak gösterilir. SGK'nın elektronik ortamda alabildiği raporlar dışındaki istirahat raporlarını eksik gün belgesi olarak saklayın (SSİY m.102). Eksik gün belgelerinin saklanma kuralları için kayıt saklama rehberine bakın.
Sık ve kısa raporlar devamsızlık sorununun erken işareti olabilir. Desenin nasıl izleneceğini devamsızlık nasıl azaltılır rehberinde ele alıyoruz.
Ücretsiz araçPuantaj şablonu (Excel)Rapor, ücretsiz izin ve devamsızlığı ayrı gün kodlarıyla işleyin; eksik gün ve SGK prim günü kendiliğinden hesaplansın.HesaplaMertsis Digital ile
Rapor günleri puantajda doğru, desen görünür
- Giriş-çıkışlar vardiya, izin ve resmî tatile göre puantaja işlenir; ay kapanmadan önce uyarılar gösterilir.
- Sağlık Raporu Deseni listesinde sık ve kısa raporlar görünür; görüşme gerekenler belli olur.
- Panelde anlık liste: içeride olanlar, gelmeyenler, izinliler.
- Sağlık ve maaş bilgisi yalnızca yetkili kişilere açık.
Sık sorulanlar
Rapor parası kaçıncı günden itibaren ödenir?
Hastalıkta raporun 3. gününden, iş kazası ve meslek hastalığında 1. gününden itibaren ödenir. Hastalık için rapordan önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır.
Rapor parası nasıl hesaplanır?
Son 12 aydaki prime esas kazançlar toplamı prim gün sayısına bölünerek günlük kazanç bulunur. Ayaktan tedavide bunun üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı her gün için ödenir.
Raporlu günlerde işveren maaş öder mi?
Kanunda zorunluluk yoktur; sözleşme ya da toplu iş sözleşmesi öngörebilir. Aylık ücretlinin maaşı tam ödenirse SGK'nın ödediği ödenek ücretten mahsup edilir (İş Kanunu m.48).
Çalışmazlık bildirimi ne zamana kadar yapılır?
İstirahatin sona erdiği aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin (muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin) verilme süresi içinde, elektronik ortamda yapılır. Yapılmazsa idari para cezası uygulanır.
Kaynaklar
- 5510 sayılı Kanun, m.17 ve m.18
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği, m.39 ve m.40
- 4857 sayılı İş Kanunu, m.48
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş değildir. Kendi durumunuz için bir avukata ya da mali müşavirinize danışın.