mertsis digitalPDKS

Ücretsiz araç · Kıdem ve ihbar

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama

Giriş ve çıkış tarihini, ücretleri girin; kıdem tazminatını, ihbar süresi ve tazminatını ve kullanılmayan izin ücretini görün.

Kıdem tavanı çıkış tarihine göre belirlenir.

TL

Çıplak ücrete düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye gibi para ve para ile ölçülebilen menfaatler eklenir.

TL

Kullanılmayan izin ücreti, ek ödemeler olmadan çıplak ücretten hesaplanır.

gün

Çıkış tarihi girişten sonra olmalı; ücretleri girin.

Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır ve brüt tutarlar üzerinden hesaplanır. Bordroya esas kesin hesap için mali müşavirinize danışın.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; yıldan artan süreler de aynı oranda hesaba katılır. Ücret, fesih tarihindeki kıdem tavanını aşamaz: 01.01–30.06.2026 için 64.948,77 TL, 01.07–31.12.2026 için 73.729,87 TL. Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi yoktur.

İhbar süreleri

  • 6 aydan az: 2 hafta
  • 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
  • 1,5 – 3 yıl: 6 hafta
  • 3 yıldan fazla: 8 hafta

Bildirim süresine uymayan taraf, bu sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı öder. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez.

Hak kazanma şartları ve örnek hesaplar için kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı rehberlerimize bakın.

Sık sorulanlar

Kıdem tazminatı tavanı 2026'da ne kadar?

01.01.2026 – 30.06.2026 arası fesihlerde 64.948,77 TL, 01.07.2026 – 31.12.2026 arası fesihlerde 73.729,87 TL.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Yalnızca binde 7,59 damga vergisi. Tavana kadar olan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primine tabi değildir.

1 yıldan az çalışan kıdem tazminatı alır mı?

Hayır. Kıdem tazminatı için aynı işverende en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir. İhbar süresi ise 6 aydan az çalışmada da 2 haftadır.

Diğer ücretsiz araçlar

Sonraki adım

İlk ay, kendi verinizle ölçelim.

30 dakikalık canlı demoda kendi fabrikanızın senaryosunu gösterelim; teklifimizi personel sayınıza ve seçtiğiniz paketlere göre hazırlayalım.