İhbar süresi nedir?
İş Kanunu'nun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce durum karşı tarafa bildirilmelidir. Sözleşme, bildirimden itibaren kanundaki süre dolunca sona ermiş sayılır. Kural hem işveren hem işçi için geçerlidir: istifa eden işçi de bildirim süresine uymak zorundadır.
| İşçinin kıdemi | Bildirim (ihbar) süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. Haklı nedenle derhal fesihte (m.24 ve m.25) ve deneme süresi içindeki fesihte bildirim süresi aranmaz (deneme süresi).
İhbar tazminatı ne zaman doğar?
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı öder. İşveren işçiyi bildirimsiz çıkarırsa işçiye, işçi bildirimsiz işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı borçlanır.
- Peşin ödeme: İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin vererek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir. Bu durumda işçi süreyi çalışarak geçirmez.
- İş güvencesi saklı: Bildirime uyulması ya da peşin ödeme, feshin geçerli bir sebebe dayanma zorunluluğunu (m.18-21) ortadan kaldırmaz (işe iade davası).
- Kötüye kullanma tazminatı: İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse, işçiye bildirim süresinin 3 katı tutarında tazminat ödenir; bildirime de uyulmamışsa ihbar tazminatı ayrıca ödenir.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Hesapta çıplak ücret değil, giydirilmiş brüt ücret esas alınır: m.17'nin son fıkrasına göre ücrete ek olarak işçiye sağlanan para ve parayla ölçülebilen sözleşme ve kanundan doğan menfaatler de dikkate alınır. Günlük giydirilmiş ücret, bildirim süresinin gün karşılığıyla çarpılır (2 hafta = 14 gün, 4 hafta = 28 gün, 6 hafta = 42 gün, 8 hafta = 56 gün).
Örnek: Giydirilmiş brüt ücret 40.000 TL, kıdem 2 yıl. Bildirim süresi 6 hafta (42 gün).
- Günlük brüt: 40.000 / 30 = 1.333,33 TL
- Brüt ihbar tazminatı: 40.000 / 30 × 42 = 56.000 TL
- Damga vergisi: 56.000 × 0,00759 = 425,04 TL
- Gelir vergisi: işçinin yıl içindeki kümülatif matrahına göre dilimden; tamamı %20 dilimine düşerse 11.200 TL
- Bu varsayımla net: 56.000 − 11.200 − 425,04 = 44.374,96 TL
2026 brüt asgari ücretle (33.030 TL, günlük 1.101 TL) çalışan ve ücrete ek menfaati olmayan bir işçi için brüt ihbar tazminatı tutarları:
| Kıdem | Gün | Brüt ihbar tazminatı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 14 | 15.414 TL |
| 6 ay – 1,5 yıl | 28 | 30.828 TL |
| 1,5 – 3 yıl | 42 | 46.242 TL |
| 3 yıldan fazla | 56 | 61.656 TL |
Vergilendirme: kıdemden farkı
| Kesinti | İhbar tazminatı | Kıdem tazminatı |
|---|---|---|
| Gelir vergisi | Var | Tavana kadar istisna |
| Damga vergisi | Binde 7,59 | Binde 7,59 |
| SGK primi | Yok | Yok |
Kıdem tazminatının hesabı ve 2026 tavanı için kıdem tazminatı rehberine bakın. İhbar tazminatında kıdem tazminatındaki gibi bir tavan yoktur.
İş arama izni (m.27)
Bildirim süresi çalışılarak geçiriliyorsa işveren, işçiye yeni iş bulması için iş saatleri içinde ve ücret kesmeden iş arama izni vermek zorundadır.
- Süre günde en az 2 saattir.
- İşçi isterse saatleri birleştirip toplu kullanabilir; bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirir ve işverene bildirir.
- İzin verilmez ya da eksik kullandırılırsa o sürenin ücreti işçiye ödenir.
- İşçi iş arama izni sırasında çalıştırılırsa, izin ücretine ek olarak çalıştığı sürenin ücreti %100 zamlı ödenir.
Belirli süreli sözleşmede ihbar süresi var mı?
m.17 yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmeleri için bildirim öngörür. Belirli süreli sözleşme kararlaştırılan sürenin sonunda kendiliğinden sona erer; bu sona erme için ihbar süresi verilmez. Sözleşme süresi dolmadan feshedilirse farklı sonuçlar doğabileceğinden, böyle bir durumda avukatınıza danışın.
Uygulamada dikkat edilecekler
- Bildirimi yazılı yapın, tebliğ tarihini belgeleyin; süre bildirimin karşı tarafa ulaştığı günden başlar.
- İş arama izninin hangi saatlerde kullanıldığını kayıt altına alın; bu saatler puantajda devamsızlık ya da erken çıkış olarak görünmemeli.
- İhbar süresinin son gününü SGK işten ayrılış bildirgesi ve çalışma belgesi için takvime işleyin (çıkış evrakları).
Mertsis Digital ile
İhbar sürecinde kayıt karışmaz
- İzin türleri ücretli ya da ücretsiz olarak tanımlanır; onaylanan izin puantaja kendiliğinden işlenir.
- Erken çıkma ve eksik süreler puantajda ayrı hesaplanır; elle düzeltme gerekçeli ve işlem geçmişinde.
- İşe Giriş / Çıkış Listesi SGK bildirimi son günüyle.
- Ayrılan personel için Çalışma Belgesi tek tıkla.
Sık sorulanlar
İhbar süresi kaç hafta?
Kıdemi 6 aydan az olan için 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla olan için 8 haftadır. Süreler sözleşmeyle artırılabilir.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.
İş arama izni günde kaç saat?
Günde en az 2 saattir, iş saatleri içinde ve ücret kesilmeden verilir. İşçi isterse saatleri birleştirerek ayrılış tarihinden önceki günlerde toplu kullanabilir.
İstifa eden işçi ihbar süresine uymazsa ne olur?
Bildirim şartına uymayan taraf ihbar tazminatı öder; bu kural işçi için de geçerlidir.
İhbar süresi yıllık izinle birlikte kullanılabilir mi?
İşveren feshinde hayır. İş Kanunu m.59'a göre bildirim süresi ve iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleriyle iç içe giremez.
Kaynaklar
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş değildir. Kendi durumunuz için bir avukata ya da mali müşavirinize danışın.