2026 asgari ücret: brüt ve net
1 Ocak – 31 Aralık 2026 döneminde geçerli aylık brüt asgari ücret 33.030 TL, net asgari ücret 28.075,50 TL'dir. Asgari ücrete isabet eden gelir vergisi ve damga vergisi alınmadığı için işçiden yalnızca SGK ve işsizlik primi kesilir.
| İşçi tarafı | Oran | Tutar |
|---|---|---|
| Brüt asgari ücret | — | 33.030,00 TL |
| SGK primi (işçi payı) | %14 | − 4.624,20 TL |
| İşsizlik sigortası primi (işçi payı) | %1 | − 330,30 TL |
| Gelir vergisi ve damga vergisi | İstisna | 0 TL |
| Net asgari ücret | 28.075,50 TL |
Günlük ve saatlik asgari ücret
| Brüt | Net | |
|---|---|---|
| Aylık | 33.030,00 TL | 28.075,50 TL |
| Günlük (aylık ÷ 30) | 1.101,00 TL | 935,85 TL |
| Saatlik (aylık ÷ 225) | 146,80 TL | 124,78 TL |
Saatlik ücret, haftalık 45 saatlik çalışmada aylık ücretin 225'e (30 gün × 7,5 saat) bölünmesiyle bulunur. Fazla mesai saat ücreti bunun 1,5 katıdır: brüt 220,20 TL. Ayrıntılar için fazla mesai rehberine bakın. Günlük brüt asgari ücret 1.101 TL aynı zamanda SGK prime esas günlük kazanç alt sınırıdır.
İşveren primleri: oranlar
| Prim | İşveren payı | 33.030 TL'de tutar |
|---|---|---|
| Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası | %12 | 3.963,60 TL |
| Kısa vadeli sigorta kolları | %2,25 | 743,18 TL |
| Genel sağlık sigortası | %7,5 | 2.477,25 TL |
| SGK işveren payı toplam | %21,75 | 7.184,03 TL |
| İşsizlik sigortası (işveren payı) | %2 | 660,60 TL |
Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi 7566 sayılı Kanun'la %20'den %21'e çıktı; işveren hissesi %11'den %12'ye yükseldi. Bu yüzden 2025 tablolarıyla yapılan maliyet hesapları 2026'da eksik kalır.
5 puan ve 2 puan prim indirimi
5510 sayılı Kanun m.81/1-ı'ya göre özel sektör işverenlerinin malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesinin 2 puanı Hazinece karşılanır. Geçici m.108'e göre işveren imalat sektöründe faaliyet gösteriyorsa bu indirim 5 puan olarak uygulanır. İmalat için 5 puanlık uygulama 31.12.2026'ya kadar sürer; Cumhurbaşkanı bu süreyi 31.12.2027'ye kadar uzatabilir.
- Aylık prim ve hizmet belgeleri ile muhtasar ve prim hizmet beyannameleri yasal süresinde verilmiş olmalı.
- Sigortalı hissesi ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesi yasal süresinde ödenmiş olmalı.
- SGK'ya prim, idari para cezası ve gecikme borcu bulunmamalı (tecil, taksit ya da yapılandırma devam ediyorsa yararlanılır).
Toplam işveren maliyeti tablosu (2026)
| Durum | SGK işveren payı | İşsizlik işveren payı | Aylık toplam maliyet | Yıllık toplam |
|---|---|---|---|---|
| İmalat, 5 puan indirimli (%16,75) | 5.532,53 TL | 660,60 TL | 39.223,13 TL | 470.677,56 TL |
| Diğer sektörler, 2 puan indirimli (%19,75) | 6.523,43 TL | 660,60 TL | 40.214,03 TL | 482.568,36 TL |
| İndirimsiz (%21,75) | 7.184,03 TL | 660,60 TL | 40.874,63 TL | 490.495,56 TL |
Tablo, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 2026 asgari ücret hesabıyla aynıdır. Yıllık toplam 12 aylık maliyettir; ikramiye, yol, yemek, fazla mesai ve kıdem tazminatı karşılığı dahil değildir.
Asgari ücret desteği 2026'da var mı?
Evet. 7573 sayılı Kanun'la 5510'a eklenen geçici m.112'ye göre özel sektör işverenlerine 2026 yılının Ocak-Aralık dönemi için prim gün sayısı × 42,33 TL destek verilir. Tam ay (30 gün) çalışan bir kişi için destek 1.269,90 TL'dir. Tutar, işverenin ödeyeceği sigorta primlerinden mahsup edilir ve İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanır.
- Destek verilen gün sayısı, 2025 yılının aynı ayında prime esas günlük kazancı 1.300 TL ve altında bildirilen sigortalıların toplam gün sayısını geçemez. Toplu iş sözleşmesine tabi işyerlerinde bu sınır 2.600 TL'dir.
- 2026'da ilk kez kapsama alınan işyerleri de yararlanır.
- Destek alınan ayda bildirilen sigortalı sayısı, 2025'te en az bildirim yapılan aydaki sigortalı sayısının altına inerse destek uygulanmaz.
- Belgeler ve primler süresinde verilip ödenmeli, SGK'ya borç bulunmamalıdır. Kayıt dışı çalıştırma ya da eksik kazanç bildirimi tespit edilirse destek geri alınır.
| Durum | Aylık maliyet | Destek | Destek sonrası |
|---|---|---|---|
| İmalat, 5 puan indirimli | 39.223,13 TL | − 1.269,90 TL | 37.953,23 TL |
| Diğer sektörler, 2 puan indirimli | 40.214,03 TL | − 1.269,90 TL | 38.944,13 TL |
Maliyeti artıran gizli kalemler
Tablodaki maliyet tam ay ve fazla mesaisiz çalışma içindir. Fabrikada gerçek maliyeti asıl artıran, ödenen ama üretime dönüşmeyen saatlerdir: geç kalma, erken çıkma, uzun molalar ve vardiya içinde kaybolan zaman. Asgari ücretli bir çalışanın brüt saatlik maliyeti, işveren payları dahil 5 puan indirimle yaklaşık 174 TL'dir (39.223,13 ÷ 225). Bu kaybın nasıl ölçüleceğini fabrikada kayıp zaman ölçümü rehberinde anlatıyoruz.
Mertsis Digital ile
Ödediğiniz saat ile çalışılan saat aynı mı?
- Giriş-çıkışlar vardiya, mola, izin ve resmî tatile göre puantaja işlenir; geç kalma, erken çıkma ve eksik süreler ayrı hesaplanır.
- Puantaj Luca (.xls) ve Logo dosyası olarak tek tıkla muhasebeye gider.
- Ücret hesabı paketiyle geç, erken, eksik, ücretsiz izin ve devamsızlık kesintileri puantajdan kendiliğinden düşülür.
- Firma sahibi uygulamasında kayıp zamanın TL karşılığı haftalık ve aylık görünür.
Sık sorulanlar
2026 asgari ücret ne kadar?
Brüt 33.030 TL, net 28.075,50 TL. Günlük brüt 1.101 TL, saatlik brüt 146,80 TL.
Asgari ücretin işverene maliyeti ne kadar?
İmalat sektöründe 5 puan indirimle 39.223,13 TL, diğer sektörlerde 2 puan indirimle 40.214,03 TL, indirimsiz 40.874,63 TL. Asgari ücret desteği şartları sağlanırsa bu tutarlardan aylık 1.269,90 TL düşer.
2026'da asgari ücret desteği var mı?
Evet. 5510 sayılı Kanun geçici m.112'ye göre özel sektör işverenlerine prim gün sayısı başına günlük 42,33 TL destek verilir. Destek, 2025'in aynı ayında günlük kazancı 1.300 TL ve altında bildirilen gün sayısıyla sınırlıdır.
İşveren SGK primi oranı 2026'da kaç?
SGK işveren payı %21,75 (malullük-yaşlılık-ölüm %12, kısa vadeli %2,25, genel sağlık %7,5), işsizlik işveren payı %2. Hazine indirimiyle SGK payı %19,75'e, imalatta %16,75'e iner.
Kaynaklar
- ÇSGB: 2026 asgari ücretin net hesabı ve işverene maliyeti
- 5510 sayılı Kanun, m.81, geçici m.108 ve geçici m.112
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş değildir. Kendi durumunuz için bir avukata ya da mali müşavirinize danışın.