Yıllık izne kim hak kazanır?
İş Kanunu'nun 53. maddesine göre işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi dahil, en az bir yıl çalışmış olan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Bir yılını doldurmamış çalışanın yıllık izin hakkı doğmaz.
Kıdeme göre yıllık izin süreleri
| Hizmet süresi | En az izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
- 18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz.
- Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri 4'er gün artırılır.
- Bu süreler kanuni en az sürelerdir; iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
Hafta tatili ve resmî tatiller izinden düşer mi?
Hayır. İzin süresine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. Örneğin 14 günlük izin bir bayrama denk gelirse izin o günler kadar uzar. İzin günleri iş günü olarak sayılır; bu yüzden izin süresini takvim günüyle hesaplamak en sık yapılan hatadır.
Yıllık izin bölünebilir mi?
İzin işveren tarafından tek başına bölünemez. 2016'daki değişiklikten bu yana izin, taraflar anlaşırsa, bölümlerden biri 10 günden az olmamak şartıyla bölümler hâlinde kullanılabilir. Eski kuraldaki "en fazla üçe bölünebilir" sınırı artık geçerli değildir.
İzin işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirilecekse, işçinin talebi ve bunu belgelemesi üzerine gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
Kullanılmayan izin ne olur?
Kullanılmayan yıllık izin yanmaz, birikir. İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmamış izin günlerinin ücreti işçiye son ücreti üzerinden ödenir (m.59). Bu alacağın zamanaşımı sözleşmenin sona erdiği tarihte başlar. Yıllarca biriken izin, ayrılışta büyük bir toplu ödemeye dönüşebilir; bu yüzden izin bakiyesini düzenli izlemek gerekir.
İzin kayıt belgesi zorunlu
İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık izin sürelerini gösteren bir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır (m.56). İzin kullanıldığına dair imzalı belge, olası bir izin alacağı davasında işverenin elindeki temel delildir.
Mertsis Digital ile
İzin hakları ve bakiyeler kendiliğinden işler
- Yıllık izin hakkı kıdeme göre otomatik; kullanılmayan izin devreder.
- Çalışan izni telefondan ister, İK panelden onaylar; iş günü hafta sonu ve resmî tatil düşülerek sayılır.
- Yıllık Ücretli İzin Kayıt Belgesi tek kişi ya da tüm personel için tek tıkla.
- İzin Bakiyesi raporunda biriken iznin ayrılışta ödenecek tahmini tutarı.
Sık sorulanlar
Yıllık izin kaç gün?
Hizmet süresi 1-5 yıl (5 dahil) olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve fazlası olanlara 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlara en az 20 gün.
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
Taraflar anlaşırsa evet; bölümlerden biri en az 10 gün olmak şartıyla bölümler hâlinde kullanılabilir. İşveren izni tek başına bölemez.
Cumartesi yıllık izinden sayılır mı?
Cumartesi işyerinde iş günü ise izinden sayılır; hafta tatili ve resmî tatil günleri sayılmaz. Bu yüzden izin süresi işyerinin çalışma düzenine göre hesaplanır.
İşten ayrılınca kullanılmayan izin ödenir mi?
Evet. Sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmamış izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir.
Kaynaklar
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş değildir. Kendi durumunuz için bir avukata ya da mali müşavirinize danışın.