İşveren telefon kullanımını sınırlayabilir mi?
Evet. İşveren, yönetim hakkı kapsamında işin yürütülmesine ve işyeri düzenine ilişkin talimat verebilir; mesai içinde kişisel telefon kullanımını sınırlamak da bunun içindedir. Özellikle makine başında, forklift kullanımında ya da tehlikeli işlerde telefon, iş sağlığı ve güvenliği açısından doğrudan risktir.
Kuralın etkili olması için yazılı olması, çalışanlara imzayla duyurulması ve herkese eşit uygulanması gerekir. İSG talimatlarına telefon kuralı eklemek ve talimatın çalışanlarca imzalanması, ileride ispat açısından önemlidir.
Yargıtay kararları
| Karar | Olay | Sonuç |
|---|---|---|
| 9. HD, E.2015/24759, K.2015/36525, 23.12.2015 | Makine operatörü, makine başında otururken telefonla meşgul. | İş güvenliği tehlikeye düşüyorsa fesih haklı. Düşmüyorsa, uyarı ya da disiplin cezası vermeden ilk davranışta doğrudan fesih ölçülü değil. Bilirkişili keşifle araştırılması için bozuldu. |
| 9. HD, E.2017/26995, K.2017/19335, 29.11.2017 | Makine operatörü mesai içinde telefonla oynamış; İSG talimatını imzalamış. | İşe iade kararı bozuldu, işe iade davası reddedildi. |
Telefonu toplamak mı, kilitlemek mi?
Bazı fabrikalar telefonları girişte dolaba aldırıyor. Bu yöntem acil durumda ulaşılabilirliği ortadan kaldırıyor ve çalışan tepkisi yüksek. Alternatif, telefonu çalışanın üzerinde bırakıp mesai süresince yalnızca dikkat dağıtan uygulamaları (sosyal medya, video, oyun) sınırlamak; arama ve iş için gereken işlevler açık kalıyor.
KVKK açısından dikkat edilecekler
Çalışanın kendi telefonuna uygulama kurdurmaya özel bir Kurul kararı yok; ancak Kurul'un yerleşik ilkeleri burada da geçerli: çalışan önceden ve somut biçimde bilgilendirilmeli (aydınlatma), uygulama amaçla sınırlı ve ölçülü olmalı, işveren karşısında verilen rızaya tek başına dayanılmamalı.
Kurul'un 16.09.2026 tarihli ve 2026/2035 sayılı ilke kararı, iş amaçlı iletişim kanallarının denetlenmesinde de aynı çizgiyi çekiyor: açık bir kullanım politikası, önceden bilgilendirme ve kademeli, ölçülü denetim. Karar ayrıca kişisel mesajlaşma uygulamalarına teknik olarak erişilebilmesinin, hukuken erişim izni anlamına gelmediğini vurguluyor. Yani mesai içi kısıtlama ile çalışanın kişisel içeriğini görmek birbirinden tamamen ayrı tutulmalı.
Ücretsiz araçTelefon kaybı hesaplamaMesai içinde telefonda geçen sürenin fabrikanıza aylık ve yıllık maliyetini hesaplayın.HesaplaMertsis Digital ile
Odak: mesaide telefon değil, iş
- Yönetici kilidin hangi departmanlarda ve hangi uygulamalarda (sosyal medya, video, oyun) olacağını seçer.
- Kilit vardiya başında iner, vardiya bitince kendiliğinden kalkar; mesai dışında hiçbir şey yapmaz.
- Kapatma girişimi çalışana bildirim olarak, kapalı kaldığı süreyle panele düşer: ihtar sürecinin belgesi hazır.
- Yalnızca seçtiğiniz bölümlerde ve vardiya süresince; iPhone ve Android'de çalışır.
Sık sorulanlar
İşveren işyerinde telefon kullanımını yasaklayabilir mi?
Evet. Yönetim hakkı kapsamında, özellikle iş güvenliği ve iş düzeni gerekçesiyle mesai içinde kişisel telefon kullanımını sınırlayabilir. Kuralın yazılı olması, imzayla duyurulması ve herkese eşit uygulanması önerilir.
Mesaide telefon kullanan işçi tazminatsız çıkarılabilir mi?
Duruma göre. Yargıtay, iş güvenliğini tehlikeye düşüren kullanımı ya da uyarıya rağmen ısrarı haklı fesih sebebi saydı; ancak güvenlik riski yokken ilk ihlalde doğrudan feshi ölçüsüz buldu. Kademeli uyarı yolu önerilir.
Çalışanın telefonuna uygulama kurdurmak KVKK'ya aykırı mı?
Bu konuda özel bir Kurul kararı yok. Genel ilkeler gereği çalışan önceden bilgilendirilmeli, uygulama amaçla sınırlı ve ölçülü olmalı, kişisel içeriğe erişilmemelidir.
Kaynaklar
- Yargıtay karar arama
- KVKK: 2026/2035 sayılı İlke Kararı (iş amaçlı iletişim kanallarının denetlenmesi)
- 4857 sayılı İş Kanunu, m.25
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş değildir. Kendi durumunuz için bir avukata ya da mali müşavirinize danışın.