Hafta tatili nedir?
İş Kanunu'nun 46. maddesine göre işçilere, tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla, yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilir. Bu dinlenmeye hafta tatili denir.
Kanun hafta tatilinin pazar günü olmasını zorunlu tutmaz. Vardiyalı fabrikalarda hafta tatili nöbetleşe verilebilir: bir grup pazar, diğeri pazartesi dinlenir. Önemli olan her işçinin her 7 günlük dilimde en az 24 saat kesintisiz dinlenmesidir. Postalar hâlinde çalışılan işlerde de yönetmelik, haftanın bir gününde 24 saatten az olmamak üzere nöbetleşme yoluyla hafta tatili verilmesini zorunlu tutar.
Hafta tatiline hak kazanma şartı
Ücretli hafta tatili için işçinin tatilden önceki iş günlerinde çalışmış olması gerekir. Ancak aşağıdaki günler çalışılmış gibi sayılır (m.46):
- Çalışmadığı hâlde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile kanundan ya da sözleşmeden doğan tatil günleri.
- Evlenme, ölüm, babalık gibi Ek 2. maddede sayılan izin süreleri.
- Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işverence verilen diğer izinler ile hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri.
- Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işverence tatil edilen günler.
Buna karşılık işçi hafta içinde mazeretsiz devamsızlık yaptıysa o haftanın hafta tatili ücretine hak kazanmayabilir. Bu nedenle puantajda devamsızlığın nedeni (raporlu, izinli, mazeretsiz) doğru işlenmelidir. Eksik gün belgeleri için puantaj kayıtlarının saklanması rehberine bakabilirsiniz.
Hafta tatili ücreti
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak öder (m.46). Aylık ücretli işçide bu ücret aylık maaşın içindedir; 30 günlük maaş hafta tatillerini de kapsar. Saat ücretiyle çalışanın tatil günü ücreti saat ücretinin 7,5 katıdır (m.49).
Fazla mesai ücretleri, primler ve sosyal yardımlar hafta tatili ücretinin hesabına katılmaz (m.50).
Hafta tatilinde çalışan işçiye ne ödenir?
İş Kanunu, hafta tatilinde çalışmanın ücretini ayrıca düzenlememiştir. Yargıtay uygulamasına göre hafta tatilinde yapılan çalışma fazla çalışma sayılır ve %50 zamlı ödenir. Sonuç olarak işçiye, maaşına dahil olan hafta tatili ücretine ek olarak, çalıştığı gün için ayrıca 1,5 yevmiye ödenir.
| Kalem | Tutar (33.030 TL brüt ücret) |
|---|---|
| Günlük brüt ücret (33.030 / 30) | 1.101,00 TL |
| Hafta tatilinde 7,5 saat çalışma için ek ödeme (1,5 yevmiye) | 1.651,50 TL |
| Aynı hesap saat üzerinden (7,5 saat × 220,20 TL fazla mesai saat ücreti) | 1.651,50 TL |
Hafta tatilinde yapılan çalışma fazla çalışma olarak değerlendirildiğinden, işçinin fazla çalışma onayı ve yıllık 270 saat takibi açısından da hesaba katılması ihtiyatlı yaklaşımdır. Fazla mesai hesabı için fazla mesai rehberine bakabilirsiniz.
Ücretsiz araçFazla mesai hesaplamaBrüt ücreti ve hafta tatilinde çalışılan saati girin; zamlı ücreti ve 270 saat sınırına kalanı görün.HesaplaPuantajda hafta tatili nasıl gösterilir?
Puantajda her gün için açık bir kod kullanmak, hem SGK gün hesabını hem de ücret hesabını doğru yapmanın yoludur. Yaygın bir gösterim şöyledir:
| Durum | Puantaj gösterimi | Ücrete etkisi |
|---|---|---|
| Hafta tatili, çalışılmadı | HT | Ücret maaşın içinde |
| Hafta tatilinde çalışıldı | HT + çalışılan saat | Ayrıca 1,5 yevmiye (Yargıtay uygulaması) |
| Hafta tatili başka güne kaydırıldı | Tatil yapılan günde HT | Ek ödeme yok; 7 günlük dilim korunmalı |
| Hafta içi mazeretsiz devamsızlık | Devamsız günü ayrı kod | Hafta tatili ücreti etkilenebilir |
Puantajın Luca'ya aktarımını puantaj hazırlama rehberinde anlattık.
Ücreti ödememenin sonucu
İşçinin kanundan ya da sözleşmeden doğan ücretini süresinde kasten ödemeyen ya da eksik ödeyen işverene İş Kanunu m.102/a'ya göre 2026'da her işçi ve her ay için 2.734 TL idari para cezası uygulanır. Hafta tatili ücreti alacakları ayrıca işçinin dava yoluyla isteyebileceği alacaklardır.
Mertsis Digital ile
Hafta tatili çalışması puantajda ayrı satırda
- Normal çalışma, fazla mesai, hafta tatili, geç kalma ve eksik süreler puantajda ayrı ayrı hesaplanır.
- Hafta tatili, günlük 11 saat ve molalar her ay kontrol edilir; sonuç tek sayfalık Yasal Uyum Raporu'nda.
- 270 saat fazla mesai sınırı ve yıl sonu tahmini; patron uygulamasında da görülür.
- Luca (.xls) ve Logo dosyası tek tıkla.
Sık sorulanlar
Hafta tatili kaç saat olmalı?
Yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat. Pazar günü olması zorunlu değildir.
Hafta tatilinde çalışan işçiye ne kadar ödenir?
Yargıtay uygulamasına göre hafta tatilinde çalışma fazla çalışma sayılır; maaşa dahil hafta tatili ücretine ek olarak çalışılan gün için ayrıca 1,5 yevmiye ödenir. 33.030 TL brüt ücrette bu 1.651,50 TL'dir.
Raporlu olan işçi hafta tatili ücretini alır mı?
Bir haftalık süre içinde kalmak üzere hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, hafta tatili hesabında çalışılmış gün sayılır.
Hafta tatili pazar olmak zorunda mı?
İş Kanunu açısından hayır. Vardiyalı işyerlerinde hafta tatili nöbetleşe farklı günlerde verilebilir; her işçiye her 7 günlük dilimde 24 saat kesintisiz dinlenme verilmesi yeterlidir.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu, m.46, 49, 50, 102
- Resmî Gazete 07.04.2004/25426: Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik
- ÇSGB: 4857 sayılı İş Kanunu 2026 yılı idari para cezaları
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş değildir. Kendi durumunuz için bir avukata ya da mali müşavirinize danışın.