Resmî tatilde çalışan işçiye ne ödenir?
İş Kanunu'nun 47. maddesine göre işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa o günün ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak; tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir.
Aylık ücretli işçide tatil gününün ücreti zaten maaşın içindedir. Bu yüzden aylık ücretli işçi resmî tatilde çalışırsa maaşına ek olarak bir günlük ücret alır; toplamda o gün için iki yevmiye almış olur (m.49).
| Örnek (33.030 TL brüt aylık ücret) | Tutar |
|---|---|
| Günlük brüt ücret (33.030 / 30) | 1.101,00 TL |
| Resmî tatilde 1 tam gün çalışma için ek ödeme | 1.101,00 TL |
| Kurban Bayramı'nın 4 gününde çalışma için ek ödeme | 4.404,00 TL |
| Arife günü 13.00'ten sonra çalışma (yarım gün) | 550,50 TL |
Fazla mesai ücretleri, primler ve sosyal yardımlar tatil ücretinin hesabına katılmaz (m.50). Saat ücretli işçinin tatil günü ücreti saat ücretinin 7,5 katıdır (m.49).
Resmî tatilde çalışmak için onay gerekir mi?
İş Kanunu'nun 44. maddesine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Sözleşmede hüküm yoksa bu günlerde çalışmak için işçinin onayı gerekir. Sürekli çalışan fabrikalar için en sağlıklı yol, bu konuyu işe giriş aşamasında iş sözleşmesine yazmaktır.
29 Ekim için özel hüküm
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'a göre 29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanması zorunludur; sürekli görev yapması gereken kuruluşların özel kanunlarındaki hükümler saklıdır. Kesintisiz üretim yapan tesisler bu gün için avukatlarına danışmalıdır.
2026 resmî tatil günleri
| Tatil | Tarih | Süre |
|---|---|---|
| Yılbaşı | 1 Ocak Perşembe | 1 gün |
| Ramazan Bayramı arifesi | 19 Mart Perşembe | Yarım gün (13.00'ten itibaren) |
| Ramazan Bayramı | 20-22 Mart Cuma-Pazar | 3 gün |
| Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | 23 Nisan Perşembe | 1 gün |
| Emek ve Dayanışma Günü | 1 Mayıs Cuma | 1 gün |
| Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı | 19 Mayıs Salı | 1 gün |
| Kurban Bayramı arifesi | 26 Mayıs Salı | Yarım gün (13.00'ten itibaren) |
| Kurban Bayramı | 27-30 Mayıs Çarşamba-Cumartesi | 4 gün |
| Demokrasi ve Millî Birlik Günü | 15 Temmuz Çarşamba | 1 gün |
| Zafer Bayramı | 30 Ağustos Pazar | 1 gün |
| Cumhuriyet Bayramı arifesi | 28 Ekim Çarşamba | Yarım gün (13.00'ten itibaren) |
| Cumhuriyet Bayramı | 29 Ekim Perşembe | 1 gün |
Bu yazının yayımlandığı tarih itibarıyla 2026'da kalan resmî tatiller 28 Ekim (yarım gün) ve 29 Ekim'dir.
2027 resmî tatil günleri
| Tatil | Tarih | Süre |
|---|---|---|
| Yılbaşı | 1 Ocak Cuma | 1 gün |
| Ramazan Bayramı arifesi | 8 Mart Pazartesi | Yarım gün |
| Ramazan Bayramı | 9-11 Mart Salı-Perşembe | 3 gün |
| Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | 23 Nisan Cuma | 1 gün |
| Emek ve Dayanışma Günü | 1 Mayıs Cumartesi | 1 gün |
| Kurban Bayramı arifesi | 15 Mayıs Cumartesi | Yarım gün |
| Kurban Bayramı | 16-19 Mayıs Pazar-Çarşamba | 4 gün |
| Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı | 19 Mayıs Çarşamba | Kurban Bayramı'nın 4. günüyle çakışır |
| Demokrasi ve Millî Birlik Günü | 15 Temmuz Perşembe | 1 gün |
| Zafer Bayramı | 30 Ağustos Pazartesi | 1 gün |
| Cumhuriyet Bayramı arifesi | 28 Ekim Perşembe | Yarım gün |
| Cumhuriyet Bayramı | 29 Ekim Cuma | 1 gün |
Dinî bayram tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığı'nın yayımladığı takvime göredir. Kanuna göre Ramazan Bayramı arife günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gün, Kurban Bayramı arife günü saat 13.00'ten itibaren 4,5 gündür; Cumhuriyet Bayramı 28 Ekim saat 13.00'te başlar.
Resmî tatil hafta tatiline denk gelirse
Resmî tatil, işçinin hafta tatili gününe (ör. pazar) denk gelir ve aylık ücretli işçi o gün çalışmazsa maaşı değişmez. İşçi o gün çalıştırılırsa durum hem hafta tatili hem genel tatil çalışmasıdır; hesap için hafta tatili rehberine ve mali müşavirinize başvurun.
Resmî tatil günleri yıllık izin süresinden de sayılmaz; izin bayrama denk gelirse izin o kadar uzar. Ayrıntılar için yıllık izin rehberine bakabilirsiniz.
Puantajda resmî tatil nasıl gösterilir?
- Çalışılmayan resmî tatil: ayrı bir kodla (ör. RT) işaretlenir; ücret maaşın içindedir.
- Çalışılan resmî tatil: çalışılan süre ayrı satırda gösterilir; ek bir yevmiye hesaplanır.
- Arife günleri: 13.00 öncesi normal çalışma, sonrası yarım gün tatil olarak ayrılır.
- Bayram öncesi ya da sonrası işyeri tatil edildiyse ve bu süre sonradan çalıştırılacaksa, telafi çalışması kurallarına göre planlanır.
Ödememenin sonucu
UBGT ücreti, işçinin kanundan doğan ücretidir. Süresinde kasten ödenmez ya da eksik ödenirse İş Kanunu m.102/a'ya göre 2026'da her işçi ve her ay için 2.734 TL idari para cezası uygulanır. Ödenmeyen tutar ayrıca işçinin alacağı olarak kalır.
Mertsis Digital ile
Resmî tatil puantaja kendiliğinden işlenir
- Giriş-çıkışlar vardiya, mola, izin ve resmî tatile göre puantaja işlenir.
- İzin günleri hafta sonu ve resmî tatil düşülerek sayılır.
- Ay kapanmadan önce uyarılar gösterilir; Luca (.xls) ve Logo dosyası tek tıkla.
- Bayram öncesi vardiya ve servis değişikliği seçilen vardiya ve departmanlara anlık bildirimle duyurulur.
Sık sorulanlar
Resmî tatilde çalışan işçiye kaç yevmiye ödenir?
Aylık ücretli işçi maaşına ek olarak çalıştığı her resmî tatil günü için bir günlük ücret daha alır. 33.030 TL brüt ücrette ek ödeme günlük 1.101 TL'dir.
Arife günü tam gün mü tatil?
Hayır. Ramazan ve Kurban bayramı arifeleri ile 28 Ekim, saat 13.00'ten itibaren yarım gün tatildir. 13.00'ten sonra çalışılırsa yarım günlük ek ücret hesaplanır.
Resmî tatilde çalışmak zorunlu mu?
Çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayı gerekir.
2026 Kurban Bayramı tatili hangi tarihlerde?
Arife 26 Mayıs Salı 13.00'ten itibaren yarım gün, bayram 27-30 Mayıs 2026 Çarşamba-Cumartesi.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu, m.44, 47, 49, 50, 102
- 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
- Diyanet İşleri Başkanlığı: 2026 dinî günler
- Diyanet İşleri Başkanlığı: 2027 resmî tatiller
- ÇSGB: 4857 sayılı İş Kanunu 2026 yılı idari para cezaları
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş değildir. Kendi durumunuz için bir avukata ya da mali müşavirinize danışın.