İşveren kamera kurabilir mi?
Evet. Kurum'un "İş Yerlerinde Güvenlik Kamerası Sistemi Kullanımında Dikkat Edilecek Hususlara Dair Kamuoyu Duyurusu" (08.06.2026), işverenin Türk Borçlar Kanunu m.417 (işçinin kişiliğini koruma, iş sağlığı ve güvenliği) ve 6331 sayılı İSG Kanunu m.4'ten doğan yükümlülükleri olduğunu hatırlatıyor ve bu yükümlülükleri yerine getirmek için güvenlik kamerası kullanılmasının mümkün olduğunu belirtiyor.
Ancak kameranın kurulması, işlemenin her yönüyle hukuka uygun olduğu anlamına gelmiyor. Görüntü kaydı açıkça bir kişisel veri işleme faaliyeti; KVKK'nın 4. maddesindeki genel ilkelere, 5. maddedeki işleme şartlarına ve 12. maddedeki veri güvenliği yükümlülüğüne uyulması gerekiyor.
Amaç baştan ve net belirlenmeli
Duyurunun en önemli mesajı amaçla ilgili. Kurum'a göre kameranın kurulma amacı (iş yeri güvenliği, suçların önlenmesi ve tespiti, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği gibi) baştan ve net biçimde belirlenmeli ve bu amaç dışında kullanılmamalı.
Bu, pratikte şu demek: "Kim kaçta geldi, kim ne kadar mola verdi" sorularına kamera görüntüsüyle cevap aramak, KVKK açısından riskli. Devam takibi için ayrı, amaca özgü bir sistem kullanmak gerekiyor; ancak orada da biyometrik veri kullanılmamalı.
Kamera nereye konabilir, nereye konamaz?
Kurum, ölçülülüğün elverişlilik, gereklilik ve orantılılık unsurlarıyla değerlendirilmesini istiyor ve alanları şöyle ayırıyor:
| Alan | Duyurudaki değerlendirme |
|---|---|
| Giriş-çıkış alanları, depo gibi ortak alanlar | Konum ve görüş açısı dikkate alınarak orantılı görünebilir |
| Kasa gibi güvenlik riski bulunan bölgeler | Konum ve görüş açısı dikkate alınarak orantılı görünebilir |
| Tuvalet, soyunma odası, mescit, dinlenme alanı | Kamera yerleştirilmemeli |
| Tüm işyerini kapsayan geniş açı, yüz odaklı kayıt | Yapılmamalı; izleme genişledikçe müdahale ağırlaşır |
Duyuru ayrıca kameranın konumu, görüş açısı, yakınlaştırma özelliği, kaydın sürekliliği ve izlenme sıklığının dikkatle değerlendirilmesini ve işyerinde dahi olsa çalışanın makul mahremiyet beklentisinin gözetilmesini istiyor.
Sesli kamera: en riskli seçenek
Kurum'a göre ses kaydı özelliği bulunan kameralar özel hayatın gizliliğine son derece müdahaleci bir yöntem; hukuka uygun gerekçesi ve gerekliliği açıkça ortaya konmadan kullanılmamalı. Kurul'un 2020/212 sayılı kararında da, beklenen fayda görüntü kaydıyla elde edilebiliyorsa ayrıca ses kaydı yapılmasının ölçülülük ilkesine aykırı olacağı belirtilmişti.
Pek çok kamera sisteminde mikrofon fabrika ayarı olarak açık geliyor. Kurulumdan sonra ses kaydının kapalı olduğunu kontrol etmek, basit ama önemli bir adım.
Kurul hangi kararları verdi?
Kurul'un yayımlanmış karar özetlerinden işyeri kameralarına ilişkin bazı örnekler:
| Karar | Olay | Sonuç |
|---|---|---|
| 2023/2007 (30.11.2023) | Güvenlik kulübesindeki kamera görüntüyle birlikte ses kaydı da alıyor; kayıtlar çalışanla davaya sunulmuş. | Ses kaydı hiçbir işleme şartına dayanmıyor. 125.000 TL (m.18/1-b) ve ses kayıtlarının imhası. |
| 2023/1356 (10.08.2023) | Üretim alanındaki mescit kamerayla izlenmiş, görüntüler işe iade davasına sunulmuş. | Açık rıza olsa bile ölçüsüz. 300.000 TL, işlemenin durdurulması ve verilerin imhası. |
| 2024/540 (28.03.2024) | Çalışanların kilitli dolap alanında, hırsızlık sonrası çalışanların talebiyle kamera; kayıtlar 60 gün saklanıp siliniyor. | Kamera meşru menfaate dayalı ve ölçülü bulundu. Ancak aydınlatma metni hukuki sebebi genel atıfla geçiştirdiği ve açık rızayla birleştirildiği için yeniden düzenlenmesi istendi. |
2024/540 kararı iyi bir örnek: kameranın amacı ve saklama süresi doğru olsa bile, aydınlatma metni eksikse işveren yine talimat alıyor.
Aydınlatma ve uyarı levhası
Duyuru, kamera ile yapılan veri işlemeye ilişkin çalışanların bilgilendirilmesini ve KVKK m.10 uyarınca ortamın kayıt altına alındığına dair aydınlatma yapılmasını zorunlu sayıyor. Uygulamada bu iki katmanda yapılıyor: kamera bulunan alanların girişine kayıt yapıldığını gösteren uyarı levhası, çalışana ise işe girişte imzalatılan ayrıntılı bir aydınlatma metni.
Metinde amaç, hukuki sebep, kayıtların kimlere aktarılabileceği ve saklama süresi somut olarak yazılmalı. Nasıl yazılacağını çalışan aydınlatma metni rehberimizde anlattık.
Kayıtların saklanması ve erişim
- Kayıtlar mümkün olan en kısa süre saklanmalı; sistemde otomatik imha mekanizması bulunmalı. Duyuru belirli bir gün sayısı vermiyor.
- Bir olay yaşanırsa, hukuki süreç boyunca yalnızca ilgili kayıt saklanmalı.
- Kayıtlara yalnızca yetkili kişiler erişmeli; yetki matrisi gibi teknik ve idari tedbirler alınmalı.
- Kayıtlar izinsiz olarak yetkisiz kişilerle paylaşılmamalı.
- Kimin erişebileceği ve kayıtların nasıl yönetileceği yazılı bir prosedürle belirlenmeli.
Kontrol listesi
Kameralarınızın her biri için şu soruları yanıtlayın: Amacı ne? Bu alanı görmesi gerekli mi? Ses kaydı kapalı mı? Kaç gün saklanıyor ve otomatik siliniyor mu? Kimler izleyebiliyor? Levha asılı mı, çalışan aydınlatıldı mı?
Uymamanın sonucu
Kurum, duyurudaki hususlara uyulmadığının tespiti hâlinde KVKK m.18 kapsamında idari para cezası uygulanabileceğini belirtiyor. 2026 için aydınlatma yükümlülüğü ihlalinde 85.437 – 1.709.200 TL, veri güvenliği yükümlülüğü ihlalinde 256.357 – 17.092.242 TL aralığı geçerli. Kamera düzeninizden emin değilseniz avukatınız ya da KVKK danışmanınızla gözden geçirin.
Mertsis Digital ile
Devam takibi kamerayla değil, amacına uygun sistemle
- Çalışan girişte ve çıkışta QR okutur: duvardaki terminal, kiosk tablet ya da kendi telefonu.
- QR kod saniyede bir değişir; fotoğrafı çekilip başkası yerine okutulamaz. Parmak izi ya da yüz verisi alınmaz.
- Panelde anlık liste: içeride olanlar, gelmeyenler, izinliler.
- KVKK aydınlatma ve açık rıza metinleri işe giriş setinde hazır; veriler Avrupa'da (Almanya) yetki rolleriyle tutulur.
Sık sorulanlar
İşyerine kamera koymak için çalışandan açık rıza almak gerekir mi?
Kurul'un 2024/540 sayılı kararında güvenlik amaçlı kamera, işverenin meşru menfaatine (KVKK m.5/2-f) dayalı bulundu. Ancak her durumda çalışanın aydınlatılması zorunludur ve amaç ile kameranın konumu ölçülü olmalıdır.
Kamera görüntüsüyle çalışanın geç kalmasını ya da performansını takip edebilir miyim?
KVKK'nın 08.06.2026 tarihli duyurusuna göre kameraların çalışanların devam durumu veya performansını izleme gibi amaçlarla kullanılmasından kaçınılmalıdır. Verimlilik görme, disiplini artırma gibi soyut amaçlar meşru amaç sayılmıyor.
Soyunma odasına ya da dinlenme alanına kamera konabilir mi?
Hayır. Duyuruya göre tuvalet, soyunma odası, mescit ve dinlenme alanı gibi özel alanlara kamera sistemi yerleştirilmemelidir.
Kamerada ses kaydı yapmak yasal mı?
Kurum, sesli kameraları son derece müdahaleci sayıyor ve hukuka uygun gerekçesi ve gerekliliği açıkça ortaya konmadan kullanılmamasını istiyor. 2023/2007 sayılı kararda işyerinde ses kaydı nedeniyle 125.000 TL ceza verildi.
Kamera kayıtları ne kadar saklanmalı?
Duyuru belirli bir süre vermiyor; mümkün olan en kısa sürenin yeterli görülmesini ve otomatik imha mekanizması bulunmasını istiyor. Bir olay yaşanırsa yalnızca ilgili kayıt hukuki süreç boyunca saklanır.
Kaynaklar
- KVKK: İş Yerlerinde Güvenlik Kamerası Sistemi Kullanımında Dikkat Edilecek Hususlara Dair Kamuoyu Duyurusu (08.06.2026)
- KVKK karar özeti 2023/2007
- KVKK karar özeti 2023/1356
- KVKK karar özeti 2024/540
- KVKK karar özeti 2020/212
- KVKK: 2026 yılı idari para cezası tutarları
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş değildir. Kendi durumunuz için bir avukata ya da mali müşavirinize danışın.