İşten çıkarma, istifa ve tazminat rehberi
Bu konuda 13 yazı var.
Bir çalışan ayrılırken kıdem ve ihbar tazminatı, kullanılmayan izin ücreti, doğru SGK çıkış kodu ve gerekli belgeler birlikte düşünülmeli. Usule uyulmadan yapılan fesih çoğu zaman işe iade davasıyla sonuçlanıyor.
Askerlik ve iş sözleşmesi: askere giden işçinin kıdem tazminatı, manevra ve askerlik sonrası işe dönüş
Askere giden işçi kıdem tazminatı alır mı, askerlik izni var mı? Manevrada İş K. m.31 bekleme süresi, askerlik dönüşü işe öncelikli alınma ve 3 aylık tazminat.
Okuyun →İşten ayrılışta evrak: çalışma belgesi, SGK çıkışı ve geçerli ibraname
Çalışma belgesi vermek zorunlu mu, SGK işten ayrılış bildirgesi kaç günde verilir, 2026 cezaları ne kadar, ibraname ne zaman geçerli olur? Çıkış evrakı listesi.
Okuyun →Deneme süresi: en fazla 2 ay, tazminatsız fesih ve dikkat edilmesi gerekenler
Deneme süresi en çok kaç ay olur, bu sürede işçi bildirimsiz ve tazminatsız çıkarılabilir mi? İş Kanunu 15. madde, ücret, SGK, yıllık izin ve sürenin takibi.
Okuyun →Devamsızlık nedeniyle fesih: 2 gün kuralı, devamsızlık tutanağı ve PDKS kayıtları
İşe gelmeyen işçi ne zaman tazminatsız çıkarılabilir? İş Kanunu 25/II-g'deki üç devamsızlık hâli, 6 iş günü süresi, devamsızlık tutanağı ve PDKS kaydının rolü.
Okuyun →İşe geç kalma: maaştan kesinti yapılabilir mi, ücret kesme cezası ve fesih
Geç kalanın maaşından ne kesilebilir? Çalışılmayan sürenin ücreti ile ücret kesme cezası farkı, ayda 2 günlük sınır, 2026 cezası ve sürekli geç kalmada fesih.
Okuyun →Haklı fesih halleri: İş Kanunu 25. madde, süreler ve tazminat sonuçları
Haklı fesih halleri: İş Kanunu 25. maddeye göre işveren hangi durumlarda bildirimsiz çıkarabilir? 6 iş günü ve 1 yıl süresi, tazminat ve işçinin m.24 hakkı.
Okuyun →İhbar süresi ve ihbar tazminatı 2026: 2-8 hafta, hesaplama ve iş arama izni
İhbar süresi kıdeme göre kaç hafta, ihbar tazminatı nasıl hesaplanır ve vergilendirilir, peşin ödeme nasıl yapılır, iş arama izni günde kaç saat? Örnek hesapla.
Okuyun →İşçi alacaklarında zamanaşımı 2026: kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ücreti ve ücret alacağı için süreler
İşçi alacaklarında zamanaşımı: kıdem, ihbar, fazla mesai ve izin ücreti kaç yılda düşer, ne zaman başlar, arabuluculukta durur mu, kayıtlar ne kadar saklanır?
Okuyun →İşe iade davası şartları, arabuluculuk süreleri ve işverenin ispat yükü
İşe iade davasını kim açabilir, arabulucuya kaç gün içinde gidilir, işe başlatmama tazminatı kaç aylık olur ve işveren geçerli feshi nasıl ispat eder?
Okuyun →SGK işten çıkış kodları 2026: tam liste, kıdem ve işsizlik maaşı hakkı, yanlış kodun riski
SGK işten çıkış kodları listesi: hangi kodda kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği doğar, 29 koduna ne oldu ve yanlış kod seçmek işvereni nasıl etkiler?
Okuyun →Rekabet yasağı sözleşmesi: geçerlilik şartları, 2 yıl sınırı, cezai şart ve işten ayrılınca ne olur?
Rekabet yasağı sözleşmesi ne zaman geçerli? TBK m.444-447 şartları, yer-süre-konu sınırı, 2 yıl üst sınır, cezai şart ve işten ayrılınca yasağın durumu.
Okuyun →Savunma istemi yazısı nasıl yazılır? Süre, örnek metin ve tutanakla ilişkisi
Savunma istemi yazısı nasıl yazılır, işçiye kaç gün süre verilir, savunma vermezse ne olur? İş Kanunu m.19'a göre örnek metin ve tutanakla ilişkisi.
Okuyun →Toplu işçi çıkarma (İş Kanunu m.29): işçi sayısı eşikleri, 30 gün önceden bildirim, sendikayla görüşme ve işe iade
Toplu işçi çıkarma ne zaman sayılır? 20-100, 101-300 ve 301+ işçide eşikler, 30 gün önceden bildirim, sendikayla görüşme, işyeri kapanması, işe iade ve ceza.
Okuyun →Sistemi kendi fabrikanızın düzeniyle görün
30 dakikalık bir demoda sizin vardiya ve mola düzeninizle nasıl çalıştığını gösteririz. Teklifi de personel sayınıza ve seçtiğiniz paketlere göre hazırlarız.