Son maaşta hangi kalemler olur?
Son ödemede ayrılış ayında çalışılan günlerin ücreti, varsa fazla mesai ve kullanılmayan yıllık izin ücreti bulunur. Ayrılış sebebine göre bunlara ihbar ve kıdem tazminatı eklenir. İş Kanunu'nun 32. maddesi, sözleşme bittiğinde işçinin ücretinin ve sözleşmeden ya da kanundan doğan, parayla ölçülebilen bütün haklarının tam olarak ödenmesini şart koşar.
| Kalem | Ne zaman ödenir? | Hangi ücret esas alınır? |
|---|---|---|
| Kıst gün ücreti | Her ayrılışta | Son aylık brüt ücret, çalışılan gün kadar |
| Fazla mesai, prim vb. | Ayrılış ayında hak edilmişse | Puantaj ve sözleşme |
| Kullanılmayan yıllık izin ücreti | Her ayrılışta, kullanılmamış izin varsa | Son çıplak brüt ücret |
| İhbar tazminatı | Bildirim süresine uyulmadan feshedilirse | Giydirilmiş brüt ücret |
| Kıdem tazminatı | En az 1 yıl kıdem ve kanundaki ayrılış hâllerinde | Giydirilmiş brüt ücret, 2026 tavanıyla sınırlı |
Kıst gün ücreti nasıl hesaplanır?
Aylık ücretli bir çalışanın ayrılış ayındaki ücretini bulmak için aylık brüt ücreti 30'a bölüp ay başından ayrılış tarihine kadar geçen gün sayısıyla çarparsınız. Ayın 20'sinde ayrılana 20 günlük ücret ödenir. Ayın 28, 30 ya da 31 çekmesi sonucu değiştirmez.
SGK tarafında ayrılış ayının prim günü, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 100. maddesine göre o ay çalışılan gün sayısı kadar bildirilir. Ay başından beri çalışıp 20 Ekim'de ayrılan birinin prim günü 20'dir. Ay içinde ücretsiz izin ya da devamsızlık varsa o günler ayrıca düşülür.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Sözleşme hangi sebeple biterse bitsin, hak edilip kullanılmayan izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir (İş K. m.59). Fazla mesai, prim ve sosyal yardımlar hesaba girmez. Formül şöyle: brüt ücret ÷ 30 × kullanılmayan gün. Bu ödeme ücret sayıldığı için SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir ve fesih ayının prime esas kazancına eklenir.
Ücretsiz araçYıllık izin hesaplamaİşe giriş ve doğum tarihini girin, bu yılki hakkı, biriken izni ve bir sonraki hak ediş tarihini görün.Hesaplaİhbar ve kıdem tazminatı ne zaman eklenir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli sözleşme kanundaki bildirim süresine uyulmadan feshedildiğinde ödenir. Kıdem tazminatı ise en az bir yıllık kıdemi olan işçinin sözleşmesi kanunda sayılan bir sebeple bittiğinde doğar. Bildirim süreleri kıdeme göre 2, 4, 6 ve 8 haftadır (İş K. m.17).
| Ayrılış şekli | Kıst ücret ve izin ücreti | İhbar tazminatı | Kıdem tazminatı (1 yıl ve üstü) |
|---|---|---|---|
| İşveren feshi, bildirim süresi verilmeden | Var | İşçiye ödenir | Var |
| İşveren feshi, bildirim süresi çalışılarak | Var | Yok (süre boyunca ücret ödenir) | Var |
| İşverenin haklı nedenle derhal feshi (m.25/II) | Var | Yok | Yok |
| İşçinin bildirimli istifası | Var | Yok | Yok |
| İşçinin bildirimsiz istifası | Var | İşçi işverene borçlanır | Yok |
| İşçinin haklı nedenle feshi (m.24) | Var | Yok | Var |
Emeklilik, askerlik ya da kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması da kıdem tazminatı doğurur. Haklı nedenle fesihte ise tazminat, feshi kimin yaptığına göre değişir. 2026'da kıdem tazminatı tavanı Temmuz-Aralık dönemi için yıllık 73.729,87 TL'dir.
Ücretsiz araçKıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaİşe giriş ve çıkış tarihini ve brüt ücreti girin, kıdem ve ihbar tazminatını 2026 tavanıyla birlikte görün.HesaplaHangi kaleme hangi kesinti uygulanır?
| Kalem | SGK ve işsizlik primi | Gelir vergisi | Damga vergisi |
|---|---|---|---|
| Kıst gün ücreti, fazla mesai | Var | Var | Var |
| Kullanılmayan izin ücreti | Var (fesih ayına eklenir) | Var | Var |
| İhbar tazminatı | Yok (5510 m.80) | Var | Var |
| Kıdem tazminatı (kanuni tutar) | Yok | Yok (GVK m.25) | Var (binde 7,59) |
Gelir vergisi yılbaşından beri biriken matrah üzerinden hesaplanır. Bu yüzden son ayda ihbar tazminatı ve izin ücreti birlikte ödenince matrah bir üst dilime geçebilir. Prime tabi kalemlerin toplamı da o ayın prime esas kazanç üst sınırını aşamaz. Bu sınır 2026'da aylık 297.270 TL'dir.
Örnek: Ekim 2026'da işveren feshiyle ayrılan çalışan
Çalışanın aylık brüt ücreti 40.000 TL ve ücrete ek düzenli bir menfaati yok, yani giydirilmiş ücret de 40.000 TL. 21 Ağustos 2023'te işe girmiş ve işveren 20 Ekim 2026'da bildirim süresi vermeden sözleşmeyi feshediyor. Kıdemi 3 yıl 2 ay, kullanmadığı 10 gün yıllık izni var ve ekimde fazla mesai yapmamış.
| Kalem | Hesap | Brüt tutar |
|---|---|---|
| Kıst gün ücreti (20 gün) | 40.000 ÷ 30 × 20 | 26.666,67 TL |
| Kullanılmayan izin ücreti (10 gün) | 40.000 ÷ 30 × 10 | 13.333,33 TL |
| İhbar tazminatı (3 yıldan fazla: 8 hafta = 56 gün) | 40.000 ÷ 30 × 56 | 74.666,67 TL |
| Kıdem tazminatı (3 yıl 2 ay) | 40.000 × 3 + 40.000 × 2/12 | 126.666,67 TL |
- SGK'ya ekim için 20 prim günü bildirilir. Prime esas kazanç 26.666,67 + 13.333,33 = 40.000 TL olur, ihbar ve kıdem tazminatı bu tutara girmez.
- Kıst ücret, izin ücreti ve ihbar tazminatı, SGK işçi payları düşüldükten sonra yılbaşından beri biriken gelir vergisi matrahına eklenir.
- Ücret tavanın altında olduğu için kıdem tazminatında 40.000 TL esas alınır. Yalnız damga vergisi kesilir (126.666,67 × binde 7,59 = 961,40 TL) ve net tutar 125.705,27 TL olur.
Aynı kişi bildirim süresine uyarak istifa etseydi son bordroda yalnız kıst ücret ve izin ücreti kalırdı. İhbar ve kıdem tazminatı satırları olmazdı.
Ayrılışta kontrol listesi
- Ayrılış tarihini ve sebebini yazılı bir belgeyle netleştirin. Bordrodaki tarih, SGK işten ayrılış bildirgesi ve çalışma belgesiyle aynı olmalı.
- Son ayın puantajını kapatın. Çalışılan gün, fazla mesai, ücretsiz izin ve devamsızlık netleşsin.
- Kullanılmayan izin gününü izin kayıt belgesinden çıkarın ve çalışana teyit ettirin.
- Kıdem ve ihbar için giydirilmiş ücreti, düzenli yol, yemek ve ikramiye gibi menfaatleri ekleyerek hesaplayın.
- Avans ya da başka mahsupları pusulada ayrı satır olarak gösterin.
- Ödemeyi bankadan yapın ve ücret hesap pusulasını verin. Gününde ödenmeyen ücrete mevduata uygulanan en yüksek faiz işler (İş K. m.34).
- İşten ayrılış bildirgesini 10 gün içinde verin ve çalışma belgesini düzenleyin (çalışma belgesi ve işten ayrılış).
Mertsis son bordro için neleri hazırlar?
- Son ayın puantajında çalışılan gün, fazla mesai, ücretsiz izin ve devamsızlık giriş-çıkış kayıtlarından ayrı ayrı çıkar.
- Yıllık izin hakkı kıdeme göre hesaplanır, kullanılmayan izin devreder ve ayrılışta ödenecek tahmini tutar İzin Bakiyesi raporunda görünür.
- Ayrılan personel için Çalışma Belgesi (İş Kanunu 28. madde) düzenlenir ve üzerinde zimmetli eşya kalmışsa işaretlenir.
- İşe Giriş / Çıkış Listesi, SGK bildiriminin son gününü de gösterir.
Personel devam kontrol sistemimizi inceleyin →Puantaj programı →
Sık sorulanlar
İşten ayrılan personelin son maaşı nasıl hesaplanır?
Aylık brüt ücret 30'a bölünür ve ayrılış ayında çalışılan gün sayısıyla çarpılır. Buna varsa fazla mesai, kullanılmayan izin ücreti ve ayrılış sebebine göre ihbar ve kıdem tazminatı eklenir. Her kalemin kesintisi ayrı hesaplanır.
Ay ortasında ayrılan çalışan için SGK'ya kaç gün bildirilir?
O ay çalıştığı gün sayısı kadar gün bildirilir. Ay başından beri çalışıp ayın 20'sinde ayrılan birinin prim günü 20'dir, ay içindeki ücretsiz günler ayrıca düşülür.
İstifa eden çalışana izin ücreti ödenir mi?
Evet. Kullanılmayan yıllık izin ücreti, sözleşme hangi sebeple biterse bitsin son ücret üzerinden ödenir. İstifada kıdem tazminatı ise kural olarak ödenmez.
İhbar tazminatından SGK primi kesilir mi?
Hayır. 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesine göre ihbar ve kıdem tazminatı prime esas kazanca girmez. İhbar tazminatından gelir ve damga vergisi, kıdem tazminatından yalnız damga vergisi kesilir.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu (m.17, m.32, m.34, m.57, m.59)
- 1475 sayılı İş Kanunu (m.14, kıdem tazminatı)
- 5510 sayılı Kanun (m.80 prime esas kazanç ve istisnalar)
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği (m.97, m.100)
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu (m.25)
- ÇSGB: 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı
- SGK: Prime esas kazanç miktarları (2026 alt ve üst sınır)
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş değildir. Kendi durumunuz için bir avukata ya da mali müşavirinize danışın.