Arife günü yarım gün tatil mi? Arifede çalışan işçinin ücreti ve 2026-2027 arife tarihleri

Arife günü yarım gün tatil mi?

Evet. Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı arifeleri ile Cumhuriyet Bayramı arifesi olan 28 Ekim, saat 13.00'ten itibaren tatildir. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'a göre Ramazan Bayramı arife günü 13.00'ten itibaren 3,5 gün, Kurban Bayramı ise arife günü 13.00'ten itibaren 4,5 gün sürer. Cumhuriyet Bayramı 28 Ekim saat 13.00'te başlar ve 29 Ekim boyunca devam eder.

Arifenin sabahı, yani 13.00'e kadar olan kısmı normal iş günüdür. Yılbaşı, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz ve 30 Ağustos için kanunda arife yarım günü yoktur. Bu tatillerden bir önceki gün tam iş günü olarak çalışılır.

2026 ve 2027 arife günleri

Dinî bayram tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığı'nın yayımladığı takvimden alınır.

Arife günü 13.00'te işi bırakan işçinin ücreti kesilir mi?

Hayır. İş Kanunu'nun 47. maddesine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücreti, karşılığında iş istenmeden tam olarak ödenir. Aylık ücretli işçinin maaşı arife yarım günü yüzünden azalmaz. 13.00'te işi bırakıp gitmesi ücretinden kesinti yapmak için gerekçe olamaz.

Saat ücretiyle çalışan işçide tatil günü ücreti, saat ücretinin 7,5 katıdır (m.49). Yarım günlük tatilin bu hesaba nasıl yansıyacağını bordroyu hazırlayan mali müşavirinizle netleştirin.

Arife günü 13.00'ten sonra çalışan işçiye ne ödenir?

Maaşına ek olarak, tatile denk gelen yarım gün için yarım günlük ücret ödenir. Kanun genel tatilde çalışan işçiye çalıştığı her gün için bir günlük ücret öngörür (m.47, m.49). Arifenin tatil kısmı yarım gün olduğu için ek ödeme de yarım günlüktür.

Arife öğleden sonra çalışılıp çalışılmayacağına, diğer genel tatillerde olduğu gibi toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesiyle karar verilir. Sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayını almanız gerekir (m.44). Bu ödemeler ücret hesap pusulasında asıl ücrete yapılan ek olarak ayrıca gösterilir (m.37).

Vardiyalı fabrikada arifede hangi posta tatile girer?

Arifede postanın adına değil saate bakılır. 13.00'ten sonraki her çalışma saati tatil saatidir. Mesela 06.00-14.00 / 14.00-22.00 / 22.00-06.00 düzeninde çalışan bir fabrikada 28 Ekim 2026 aşağıdaki gibi görünür.

Tatil saatine kısmen denk gelen bir posta için kaç yevmiye ödeneceği kanunda ayrıca düzenlenmemiş. Toplu iş sözleşmenizde hüküm yoksa yöntemi mali müşavirinizle belirleyin, yazıya dökün ve her bayramda aynı şekilde uygulayın. Hangi yöntemi seçerseniz seçin, puantajda tatil saatine düşen süreyi posta posta ve kişi kişi ayrı tutmanız gerekir. Hesabın dayanağı bu kayıttır.

Arife sabahını ya da köprü günü tatil ederseniz telafi çalışması yaptırabilir misiniz?

Evet. Ulusal bayram ve genel tatillerden önce ya da sonra işyerini tatil etmek, İş Kanunu'nun 64. maddesinde sayılan telafi nedenlerinden biridir. Arife sabahını ya da bayramla hafta sonu arasında kalan iş gününü tatil ettiyseniz, çalışılmayan süreyi sonradan telafi ettirebilirsiniz.

• Telafi çalışması 4 ay içinde yaptırılır ve fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
• Günlük en çok çalışma süresini aşmamak şartıyla günde 3 saatten fazla olamaz.
• Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
• Telafinin hangi nedene dayandığını ve ne zaman başlayacağını işçilere önceden bildirmelisiniz.

Puantajda arife nasıl işlenir?

• Arife gününü ikiye ayırın. 13.00'e kadar olan kısım normal çalışma, 13.00'ten sonrası genel tatildir.
• 13.00'te çıkan işçiye öğleden sonrası için eksik gün ya da devamsızlık yazmayın, ücreti tam ödenir.
• 13.00'ten sonra çalışanların süresini ayrı bir satırda tutun, ek ödeme bu satırdan hesaplanır.
• Arife cumartesiye denk geldiğinde (ör. 15 Mayıs 2027) cumartesi yarım gün çalışılan düzenlerde 13.00 sonrasına ayrıca bakın.