Cumartesi çalışmak fazla mesai sayılır mı?
Tek başına sayılmaz. İş Kanunu'nda fazla mesaiyi çalışılan gün değil, haftalık toplam süre belirler. Kanunun 41. maddesine göre fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmadır. Cumartesi dahil haftanın toplamı 45 saati geçmiyorsa cumartesi çalışması normal çalışmadır. Geçiyorsa aşan kısım fazla mesai olur.
Haftalık süreyi sözleşmede 45 saatin altında belirlediyseniz, örneğin haftada 40 saat, durum biraz değişir. Sözleşmedeki süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışma fazla sürelerle çalışmadır ve %25 zamlı ödenir. 45 saatin üstü ise %50 zamlıdır (m.41).
Cumartesi tatil mi?
İş Kanunu'na tabi işçi için cumartesi kanuni bir tatil günü değildir. Kanun yalnızca her 7 günlük dönemde en az 24 saat kesintisiz hafta tatili verilmesini zorunlu tutar (m.46). Haftanın hangi günlerinde çalışılacağını işyerinin düzeni belirler. 63. maddeye göre haftalık 45 saat, aksi kararlaştırılmamışsa haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünür.
2429 sayılı Kanun'daki cumartesi kuralı
Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'un 3. maddesi hafta tatilini pazar günü olarak tanımlar. Aynı madde cumartesi en geç 13.00'te başlayan ve 35 saatten az olmayan bir tatilden de söz eder. Ama madde, İş Kanunu dahil diğer kanunlardaki hafta tatili hükümlerini saklı tutar. Bugün işçilerin hafta tatili 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine göre belirlenir.
Haftalık 45 saatin dağılımına göre cumartesi
Cumartesinin ücreti, fabrikanın haftalık düzenine göre tamamen değişir. Fabrikalarda en sık gördüğümüz dört düzeni tabloda karşılaştırdık.
| Haftalık düzen | Cumartesinin durumu | Cumartesi çalışmasının karşılığı |
|---|---|---|
| 6 gün × 7,5 saat (Pzt-Cmt) | Normal iş günü | Ek ücret yok, hafta içi fazla mesai yoksa toplam 45 saat |
| 5,5 gün: Pzt-Cum 8 saat, Cmt 5 saat | Yarım iş günü | İlk 5 saat normal, cumartesi 5 saati aşan her saat %50 zamlı |
| 5 gün × 9 saat (Pzt-Cum) | Çalışılmayan gün | Cumartesinin her saati 45 saatin üstünde kalır ve %50 zamlı ödenir |
| 5 gün × 8 saat, sözleşmede haftalık 40 saat | Çalışılmayan gün | İlk 5 saat %25 (40-45 saat arası), sonrası %50 zamlı |
6 gün düzeninde hafta içinde fazla mesai yapıldıysa, haftalık toplam cumartesiden önce 45 saate ulaşmış olabilir. Bu durumda cumartesi saatleri de fazla mesai olur. Bu yüzden hesabı her zaman o haftanın toplamı üzerinden yaparsınız.
Örnek hesap: 2026 asgari ücretiyle cumartesi mesaisi
2026 brüt asgari ücreti aylık 33.030 TL, günlük 1.101 TL'dir. Aylık ücreti 225'e (30 gün × 7,5 saat) böldüğünüzde saatlik ücret 146,80 TL çıkar. Buna göre %25 zamlı saat 183,50 TL, %50 zamlı saat 220,20 TL eder.
| Durum | Hesap | Brüt ek ödeme |
|---|---|---|
| 5 gün × 9 saat düzeni, cumartesi 08.00-14.30 (30 dk mola, 6 saat) | 6 × 220,20 TL | 1.321,20 TL |
| Haftalık 40 saatlik sözleşme, cumartesi 08.00-16.00 (30 dk mola, 7,5 saat) | 5 × 183,50 TL + 2,5 × 220,20 TL | 1.468,00 TL |
| 6 gün × 7,5 saat düzeni, cumartesi normal mesai | Haftalık 45 saat aşılmadı | Ek ödeme yok |
Fazla Çalışma Yönetmeliği'ne göre fazla mesai hesabında yarım saatten kısa süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler bir saat sayılır. Hafta içinde izin, rapor ya da devamsızlık varsa hesabın nasıl yapılacağını mali müşavirinizle netleştirin.
Ücretsiz araçFazla mesai hesaplamaBrüt ücreti ve cumartesi çalışılan saati girerek zamlı ücreti ve yıllık 270 saat sınırına ne kadar kaldığını görebilirsiniz.HesaplaCumartesi ile hafta tatili arasındaki fark nedir?
Hafta tatili, her 7 günlük dönemde verilmesi zorunlu olan kesintisiz 24 saatlik dinlenmedir. Cumartesi ise işyerinin düzenine göre ya iş günüdür ya da çalışılmayan gündür. 5 gün çalışan bir fabrikada cumartesi boştur, ama hafta tatili genellikle pazardır. Bu iki gün aynı kurallara tabi değildir.
| Konu | Cumartesi (5 gün düzeninde boş gün) | Hafta tatili |
|---|---|---|
| Dayanak | Haftalık sürenin dağılımı (İş K. m.63) | İş K. m.46 |
| Verilmesi zorunlu mu? | Hayır, işyeri düzeni belirler | Evet, 7 günde en az 24 saat kesintisiz |
| Çalışılmazsa ücret | Aylık ücretin içinde | O günün ücreti tam ödenir, aylık ücretin içindedir |
| Çalışılırsa | Haftalık 45 saati aşan saatler %50 (sözleşme 45'in altındaysa önce %25) | Hafta tatili ücretiyle ayrı hesaplanır |
Kanunun 46. maddesine göre kanundan ya da sözleşmeden doğan tatil günleri, hafta tatiline hak kazanırken çalışılmış gün gibi sayılır. Yani 5 gün çalışan işçinin boş geçen cumartesisi, o haftanın hafta tatili ücretini etkilemez.
Cumartesi çalışması için işçinin onayı gerekir mi?
Cumartesi işyerinizin normal iş günüyse onay gerekmez. Ama cumartesi çalışması haftalık 45 saati aşıyorsa, fazla çalışma için işçinin yazılı onayını almanız gerekir (İş K. m.41, Fazla Çalışma Yön. m.9). Onay almadan fazla mesai yaptırırsanız 2026'da her işçi için 4.815 TL idari para cezası kesilir (m.102/c). Onay metnini fazla çalışma onay formu aracıyla hazırlayabilirsiniz.
Cumartesi resmî tatile ya da arifeye denk gelirse ne olur?
Resmî tatil cumartesiye denk gelirse, o gün çalışan işçiye ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödenir (İş K. m.47). 2026'da Ramazan Bayramı'nın 2. günü (21 Mart) ve Kurban Bayramı'nın 4. günü (30 Mayıs) cumartesiye denk geldi. 2027'de ise 1 Mayıs ile Kurban Bayramı arifesi (15 Mayıs) cumartesiye düşüyor.
Arife cumartesiye düştüğünde 13.00'ten sonrası tatil sayılır. Örneğin 5,5 gün düzeninde cumartesi 08.00-13.30 arası çalışılıyorsa, son yarım saat tatil saatine taşar.
Puantajda cumartesi nasıl izlenmeli?
- Her işçinin haftalık toplamını ayrı tutun, çünkü cumartesinin fazla mesai olup olmadığı ancak bu toplamdan anlaşılır.
- Sözleşmesinde haftalık süre 45 saatin altında olan işçileri ayrıca işaretleyin. Bu işçilerde %25 ve %50 dilimleri birlikte çıkar.
- Cumartesi fazla mesailerini yıllık 270 saat sınırına ekleyin. Aynı kişileri her cumartesi yazarsanız sınır çabuk dolar.
- Cumartesi çalışan işçinin 7 günlük dönemde 24 saatlik hafta tatilini kullandığını kontrol edin.
Mertsis cumartesi mesaisini nasıl hesaplar?
- Giriş-çıkışlar vardiya, mola, izin ve resmî tatile göre puantaja işlenir, normal çalışma, fazla mesai ve hafta tatili ayrı hesaplanır.
- Haftalık Mesai raporunu şube, departman ya da kişi bazında süzüp Excel veya PDF olarak alabilirsiniz.
- Yıllık 270 saat fazla mesai sınırı ve hafta tatili her ay kontrol edilir, böylece sınıra yaklaşan kişiyi vardiyaya yazmadan önce görürsünüz.
- Cumartesi mesaisine kalacak çalışanlar için fazla çalışma onay formu işe giriş belgeleri setinde hazır gelir.
Personel devam kontrol sistemimizi inceleyin →Puantaj programı →
Sık sorulanlar
Cumartesi çalışması fazla mesai mi?
Tek başına sayılmaz, çünkü fazla mesaiyi haftalık toplam belirler. Cumartesi dahil hafta 45 saati aşmıyorsa cumartesi normal çalışmadır. Aşıyorsa aşan saatler %50 zamlı fazla mesai olur.
Cumartesi mesaisi kaç kat ödenir?
5 gün 9 saat çalışılan işyerinde cumartesinin her saati 1,5 kat ödenir, çünkü bu saatler 45 saatin üstünde kalır. 2026 asgari ücretinde bu, saat başı brüt 220,20 TL eder. Sözleşmede haftalık süre 40 saatse cumartesinin ilk 5 saati 1,25 kat, sonrası 1,5 kat ödenir.
Cumartesi hafta tatili mi?
Hayır. İş Kanunu'na göre hafta tatili, 7 günlük dönemde en az 24 saat kesintisiz dinlenmedir ve genellikle pazar günü verilir. Cumartesinin iş günü olup olmadığını işyerinin çalışma düzeni belirler.
Cumartesi çalışmak zorunlu mu?
Cumartesi işyerinin normal iş günüyse evet, çünkü normal çalışma süresinin parçasıdır. Haftalık 45 saati aşan cumartesi çalışması ise fazla mesaidir ve işçinin yazılı onayını gerektirir.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu, m.22, 41, 46, 47, 63, 102
- 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun, m.3
- Resmî Gazete 06.04.2004/25425: Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği ve Çalışma Süreleri Yönetmeliği
- Resmî Gazete 26.12.2025/33119: Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı (2026)
- ÇSGB: 4857 sayılı İş Kanunu 2026 yılı idari para cezaları
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş değildir. Kendi durumunuz için bir avukata ya da mali müşavirinize danışın.