Yemek yardımı ve yemek kartı 2026: gelir vergisi ve SGK istisnası ne kadar?

Yemek yardımı istisnası nedir?

İşverenin çalışana sağladığı yemek, belli bir tutara kadar ücret sayılmaz. Yani gelir vergisi ve SGK primi hesabına girmez. Gelir vergisi tarafında dayanak Gelir Vergisi Kanunu'nun 23. maddesinin 8. bendidir. SGK tarafında ise 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesi ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 97. maddesi uygulanır.

İki kanun da aynı ayrımı yapar. Yemek işyerinde ya da müştemilatında veriliyorsa sağlanan menfaatin tamamı istisnadır. İşyerinde yemek verilmiyorsa sadece çalışılan günlere ait günlük tutarın sınıra kadar olan kısmı istisnadır. Sınırı aşan kısım ücret gibi vergilendirilir ve prime esas kazanca eklenir.

2026'da yemek bedeli istisnası ne kadar?

Gelir vergisindeki 300 TL'yi Hazine ve Maliye Bakanlığı belirledi. Tutar, 31 Aralık 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 332 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile 2026 için ilan edildi. SGK'daki 158 TL ise Kurum'un 2026 başında açıkladığı tutardı. Ardından 7577 sayılı Kanun 5510'un 80. maddesini değiştirdi ve SGK istisnası 17 Nisan 2026'dan itibaren günlük 300 TL oldu. Yönetmelik de 18 Nisan 2026'da buna uyarlandı.

Yemekhane mi, yemek kartı mı, nakit mi?

İstisna açısından en avantajlı yol işyerinde yemek vermektir, çünkü yemekhanede ya da taşımalı yemekte tutar sınırı yoktur. Kart, kupon ve nakit ödemede ise sadece çalışılan gün başına 300 TL'ye kadar olan kısım istisnadır.

Gelir Vergisi Kanunu'ndaki yemek bendi, aynı maddedeki ulaşım bedelinden farklı olarak ödemenin kart ya da bilet şeklinde yapılmasını şart koşmaz. SGK'nın 7 Mayıs 2026 tarihli 2026/12 sayılı Genelgesi de yemek kartında, kuponda ve nakit ödemede aynı günlük sınırın uygulanacağını açıklıyor.

İstisna hangi günler için uygulanır?

İstisna sadece fiilen çalışılan günler için uygulanır. Yıllık izin, rapor ve ücretsiz izin günleri ile çalışılmayan hafta tatili ya da genel tatil günleri için verilen yemek bedeli istisnadan yararlanmaz. Kanun bunu "çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedeli" diyerek açıkça yazıyor. Bu yüzden aylık istisnayı sabit bir "ayda 26 gün" varsayımıyla değil, kişinin o ay gerçekten çalıştığı gün sayısıyla hesaplamanız gerekir.

• Aylık istisna = fiilen çalışılan gün × 300 TL
• Ücrete eklenecek tutar = o ay verilen yemek bedeli − aylık istisna
• Aynı çalışana bazı günler işyerinde yemek, bazı günler kart ya da nakit veriliyorsa, işyerinde yemek verilen günler tamamen istisnadır. Diğer günler için 300 TL sınırı uygulanır.

Örnek hesap: Ekim 2026

Fabrikada yemekhane yok ve çalışanlara her ay günlük 400 TL üzerinden yemek kartı yükleniyor. Bir çalışan ekimde 22 gün çalıştı.

Aynı çalışan ekimde 3 gün raporlu olsaydı ve kart yine 22 gün üzerinden yüklenseydi, istisna 19 × 300 = 5.700 TL olurdu. Raporlu günlere ait 1.200 TL de ücrete eklenirdi. Kart yüklemesini çalışılan güne göre yapmak ya da farkı sonraki ayda mahsup etmek bordroyu sadeleştirir.

Ücrete eklenen tutar brüt ücretle birlikte vergilendirilir ve ücret hesap pusulasında ayrı satırda gösterilir.

Fabrikada yemekhane kurmak maliyeti nasıl etkiler?

Yemekhane ya da taşımalı yemek, karta ve nakde göre iki avantaj sağlar. İstisnada tutar sınırı yoktur ve gün hesabı yapmanız gerekmez. Kart ya da nakitte ise günlük tutar 300 TL'yi aştığı anda, aşan kısım için hem çalışanın gelir vergisi hem de işverenin SGK payı doğar. Kalabalık bir vardiyada yemek bedeli artışını hesaplarken bu farkı işçilik maliyetine katın.

Yemek molası ara dinlenmesinin bir parçasıdır ve çalışma süresinden sayılmaz.