Resmî tatilde çalışan işçiye ne ödenir?
İş Kanunu’nun 47. maddesine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçi o günün ücretini iş yapmadan tam olarak alır. Tatil yapmayıp çalışan işçiye ise çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödenir. Yani işçi o gün için toplam iki yevmiye alır.
Aylık ücretli işçide tatil gününün ücreti zaten maaşın içindedir (m.49). Bu yüzden aylık ücretli işçi resmî tatilde çalışırsa maaşına ek olarak çalıştığı her gün için bir günlük ücret alır. Günlük ücreti bulmak için aylık brüt ücreti 30’a bölersiniz. 2026 asgari ücretinde bu 33.030 ÷ 30 = 1.101 TL eder ve Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararındaki günlük tutarla aynıdır. Saat ücretiyle çalışan işçinin tatil günü ücreti ise saat ücretinin 7,5 katıdır. Araç saat ücretli işçi için hem tatil ücretini hem çalışma karşılığı ek ödemeyi gösterir.
Fazla mesai ücretleri, primler ve sosyal yardımlar tatil ücretinin hesabına katılmaz (m.50). O yüzden hesaba çıplak brüt ücretle başlayın.
Arife günü yarım gün nasıl hesaplanır?
2429 sayılı Kanun’a göre Ramazan Bayramı arife günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gün, Kurban Bayramı arife günü 13.00’ten itibaren 4,5 gün sürer. Cumhuriyet Bayramı da 28 Ekim saat 13.00’te başlar. Arifede 13.00’ten sonra çalışan işçiye yarım günlük ek ücret ödenir, araç da arifeleri 0,5 gün sayar. Örneğin 33.030 TL brüt ücretle arife öğleden sonrası 550,50 TL tutar. Kurban Bayramı arifesiyle 4 bayram gününü birlikte çalışan işçi 4.954,50 TL alır.
2026 resmî tatil günleri
2026’da 14 tam gün ve 3 arife yarım günü olmak üzere toplam 15,5 gün resmî tatil var. Bunlar 1 Ocak, 19 Mart Ramazan Bayramı arifesi (yarım gün) ve 20-22 Mart, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 26 Mayıs Kurban Bayramı arifesi (yarım gün) ve 27-30 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 28 Ekim (13.00’ten itibaren) ve 29 Ekim’dir. Dinî bayram tarihlerini Diyanet İşleri Başkanlığı takviminden aldık. Başka bir yılın, mesela 2027’nin günlerini araçtaki ek gün alanına yazabilirsiniz.
Bayram mesaisinde başka nelere dikkat etmeli?
- Resmî tatilde çalışılıp çalışılmayacağını toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesi belirler. Sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayını almanız gerekir (m.44).
- Özel işyerleri 29 Ekim günü kapanmak zorundadır (2429 s. Kanun m.2).
- Bayramdan önce ya da sonra işyerini tatil ettiyseniz çalışılmayan süreyi telafi çalışmasıyla tamamlatabilirsiniz.
Bu araç neyi hesaplamaz?
Hafta tatiline denk gelen resmî tatilde çalışmayı (ör. 30 Ağustos 2026 Pazar), resmî tatilde haftalık 45 saati aşan fazla mesaiyi, parça başı ve yüzde usulü ücretleri, gelir vergisi ve SGK kesintilerini araç hesaba katmaz. Net tutarı brütten nete maaş hesaplama aracı bulur.
Kaynaklar: 4857 sayılı İş Kanunu m.44, 47, 49, 50, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun, Diyanet İşleri Başkanlığı 2026 dinî günler ve Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı (RG 26.12.2025).