Doğum izni kaç hafta?
İş Kanunu’nun 74. maddesine göre kadın işçi doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta çalıştırılmaz. Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir ve toplam 26 hafta olur. Bu süreler 22.04.2026 tarihli 7578 sayılı Kanun’la değişti ve 1 Mayıs 2026’da yürürlüğe girdi. Önceki düzenlemede doğum sonrası izin 8 hafta, toplam izin 16 haftaydı.
Araç tarihleri nasıl hesaplıyor?
- Doğum öncesi izin, tahmini doğum tarihinden 56 gün (çoğulda 70 gün) önce başlar ve doğumdan bir gün önce biter.
- Doğum sonrası izin 112 gündür ve doğum günü bu sürenin ilk günü sayılır. İşe dönüş, doğum sonrası iznin bittiği günün ertesidir.
- Sağlık durumu uygunsa ve doktor onaylarsa kadın işçi isterse doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabilir. Çalıştığı süre doğum sonrasına eklenir. 7578 sayılı Kanun bu sınırı 3 haftadan 2 haftaya indirdi. Bu yüzden tekil gebelikte en fazla 6, çoğulda 8 hafta aktarılabilir.
- Doğum erken olursa, doğumdan önce kullanılamayan süre doğum sonrasına eklenir ve toplam 24 hafta korunur.
- Doğum geç olursa izin tahmini tarihe göre başlar ve doğum öncesi süre doğuma kadar uzar. Doğum sonrası 16 hafta gerçek doğum gününden başlar.
Bordroda ve SGK bildiriminde hekimin düzenlediği istirahat raporlarındaki tarihler esas alınır. Araçtaki tarihler planlama içindir. Süreler işçinin sağlık durumuna göre hekim raporuyla uzatılabilir.
Doğum izninden sonra ücretsiz izin, yarım çalışma ve süt izni
Kadın işçi isterse 24 (çoğulda 26) haftalık süre bittikten sonra ona 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık izin hakkı hesaplanırken dikkate alınmaz. Doğum sonrası izin bittikten sonra, çocuk hayattaysa, işçi isterse haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin de kullanabilir. Buna yarım çalışma denir. Süresi birinci doğumda 60, ikincide 120, sonrakilerde 180 gündür. Çoğul doğumda bu sürelere 30 gün eklenir, çocuk engelli doğduysa süre 360 gündür. Yarım çalışma döneminde süt izni uygulanmaz.
Bir yaşından küçük çocuğu olan kadın işçiye günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Hangi saatlerde ve kaç parçada kullanacağına işçi karar verir ve bu süre çalışma süresinden sayılır. Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartları Yönetmeliği’ne göre yeni doğum yapmış çalışan doğumdan sonraki bir yıl boyunca gece çalıştırılamaz. Gebe veya emziren çalışan da günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.
SGK analık ödeneği ile İŞKUR yarım çalışma ödeneğinin şartlarını doğum izni ve süt izni rehberinde anlattık.
Bu araç neyi hesaplamaz?
Doğumu 1 Mayıs 2026’dan önce olanlar için 7578 sayılı Kanun’un geçiş hükmü, evlat edinmede verilen 8 haftalık analık izni, annenin ölümünde babaya geçen süre ve hekim raporuyla uzatılan süreler bu hesaba girmez. 6 aylık ücretsiz izin kullanıldığında yarım çalışmanın nasıl planlanacağı ve ödenek tutarları da dışarıda kalır.
Kaynaklar: 4857 sayılı İş Kanunu m.74, 7578 sayılı Kanun (RG 01.05.2026) ve Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartları Yönetmeliği m.8-10.