İzin günleri nasıl sayılır?
İş Kanunu’nun 56. maddesine göre izne denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izinden sayılmaz. Yani 14 günlük iznin arasına bir bayram girerse izin o bayramın günleri kadar uzar. Çalışan bayram günleri için izin bakiyesinden gün harcamaz.
Cumartesi çalışılan işyerinde cumartesi izin gününden sayılır. Cumartesi çalışılmayan işyerinde uygulama işyerine göre değişebilir. Bu araçta cumartesiyi, çalışma düzeninize göre seçtiğiniz şekilde sayıyoruz. Sizin işyerinizde nasıl sayıldığını iş sözleşmesine ya da iç yönetmeliğe yazmanızı öneririz.
Örnek bir hesap
Cumartesi çalışılmayan bir işyerinde 14 günlük izin 26 Ekim 2026 Pazartesi başlasın. 29 Ekim resmî tatil olduğu için izinden sayılmaz. İznin son günü 13 Kasım Cuma olur, çalışan 16 Kasım Pazartesi işe döner. 28 Ekim yarım gün tatildir. Araç onu tam izin günü sayar ve bunu ayrıca belirtir.
Çalışanın kaç gün izin hakkı olduğunu yıllık izin hesaplama aracıyla bulabilir, talebi yıllık izin talep formuyla yazılı alabilirsiniz.