İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?
4447 sayılı Kanun’un 50. maddesine göre işsizlik ödeneği, son dört ayın prime esas kazançlarından bulunan günlük ortalama brüt kazancın %40’ıdır. Aylık ödenek bu günlük tutarın 30 katıdır. Ödenek brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. 2026’da üst sınır 33.030 × %80 = 26.424 TL brüttür.
Ödenekten damga vergisi (binde 7,59) dışında kesinti yapılmaz. Örneğin son dört ayın her birinde 55.000 TL kazancı olan kişinin günlük ortalaması 1.833,33 TL, aylık brüt ödeneği 22.000 TL olur. Damga vergisinden sonra eline 21.833,02 TL geçer. Bu örnek İŞKUR’un 2026 hesabıyla aynıdır.
Kaç gün işsizlik maaşı alınır?
Süre, iş sözleşmesi bitmeden önceki son 3 yılda ödenen işsizlik sigortası prim gününe göre belirlenir.
- 600 gün prim varsa 180 gün (6 ay) ödenek
- 900 gün prim varsa 240 gün (8 ay) ödenek
- 1080 gün prim varsa 300 gün (10 ay) ödenek
İşsizlik maaşı almanın şartları
- İş sözleşmesi sizin isteğiniz ve kusurunuz olmadan bitmiş olmalı. İşverenin bildirimli feshi, işçinin haklı nedenle feshi, belirli süreli sözleşmenin bitmesi, işyerinin kapanması ya da el değiştirmesi bu duruma girer.
- Haklı neden olmadan istifa etmek ya da işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle feshi hak doğurmaz.
- Ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz hizmet akdiyle çalışılmış olmalı.
- Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalı.
- İş sözleşmesi bittikten sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a başvurulmalı.
İşveren olarak nelere dikkat etmelisiniz?
Çalışanın işsizlik ödeneği alıp alamayacağını SGK çıkış kodu belirler. Yanlış kod girilirse hem çalışan hem işveren uğraşır. Çıkış günü yaklaşırken çalışanın son maaşını ve kıdem ve ihbar haklarını birlikte hesaplamakta fayda var.
Bu araç neyi hesaplamaz?
Araç 2026 asgari ücretine göre hesaplar. Ödenek 2027’ye sarkarsa üst sınır yeni asgari ücrete göre değişebilir. 30 günden sonra yapılan başvuru, ödenek alırken işe girip yeniden işsiz kalma ve kısa çalışma ödeneği hesaba girmez. Kesin hakkı ve tutarı İŞKUR belirler.