İşveren maliyeti nasıl hesaplanır?
İşveren, çalışanın brüt ücretine ek olarak SGK işveren payını ve işsizlik sigortası işveren payını öder. Yani toplam maliyet brüt ücret + SGK işveren payı + işsizlik işveren payı olur. Çalışanın kendi payları (%14 SGK, %1 işsizlik) ile gelir ve damga vergisi zaten brütün içindedir ve işverene ek yük getirmez.
2026 işveren prim oranları
- Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi %12’dir. Bu oran 7566 sayılı Kanunla 1 Ocak 2026’dan itibaren %11’den %12’ye çıktı.
- Kısa vadeli sigorta kolları (iş kazası, meslek hastalığı, hastalık, analık) için oran %2,25’tir.
- Genel sağlık sigortası primi %7,5’tir.
- Bunların toplamı olan SGK işveren payı %21,75 eder. İşveren ayrıca %2 işsizlik sigortası payı öder.
Primler brüt ücretten hesaplanır, ama en az 33.030 TL (asgari ücret), en çok 297.270 TL (alt sınırın 9 katı) esas alınır. Ücretin tavanı aşan kısmına prim alınmaz.
5 puan ve 2 puan prim indirimi nedir?
5510 sayılı Kanun m.81/1-ı’ya göre özel sektör işverenlerinin malullük, yaşlılık ve ölüm işveren hissesinin 2 puanını Hazine karşılar. Geçici m.108’e göre işveren imalat sektöründeyse indirim 5 puan olur ve bu hüküm 31.12.2026’ya kadar geçerlidir. Böylece SGK işveren payı imalatta %16,75’e, diğer sektörlerde %19,75’e iner. İndirimden yararlanmak için belgelerin ve primlerin zamanında verilmesi, SGK’ya borç olmaması gerekir.
Asgari ücret desteği ne kadar?
Geçici m.112 ile 2026’nın bütün ayları için prim günü başına 42,33 TL asgari ücret desteği verilir. Tam ayda bu 1.269,90 TL eder. Destek, 2025’in aynı ayında günlük kazancı 1.300 TL ve altında bildirilen sigortalıların gün sayısıyla sınırlıdır ve işverenin ödeyeceği primden düşülür. Kimin yararlanacağı işyerine göre değiştiği için araçta bunu isteğe bağlı bıraktık.
Ağustos 2026’da oranlar değişti mi?
Hayır. 31 Temmuz 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7590 sayılı Kanun, 1 Ağustos 2026’dan itibaren 5510 m.81’deki Devlet katkısı fıkrasını kaldırdı. Bu değişiklik Devletin SGK’ya yaptığı katkıyla ilgilidir. İşçi ve işveren prim oranları aynı kaldı, araç da yılın bütün ayları için aynı oranları kullanır.
Bu araç neyi hesaplamaz?
Araç tam ay çalışma varsayar. Eksik gün, fazla mesai, ikramiye ve yan haklar, kıdem tazminatı karşılığı, engelli ve genç-kadın istihdamı gibi diğer teşvikler, emekli çalışanlar (SGDP) ve ağır işlerdeki fiili hizmet zammı primi hesaba girmez. Ödediğiniz ama üretime dönüşmeyen saatler de burada görünmez. Onları kayıp zaman ölçümüyle ayrıca bulmanız gerekir.